2014年山东烟台经济技术开发区社区工作者招聘简章
(二)考试
分笔试、面试，均按百分制计分。
1、笔试。本人须持身份证、报名登记表参加。笔试内容主要包括法律常识、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识。中共党员的，笔试成绩加1分。
2、面试。根据笔试成绩从高到低，按1：3比例依次确定面试人员。其中，面试人员缴纳70元面试考务费。进入面试人员须持本人身份证、报名登记表参加面试。面试包括结构化面试和计算机技能测试，其中计算机技能测试主要包括Word文档和Excel表格基本操作，占20分;结构化面试占80分。面试时间、地点另行通知。
3、总成绩计分办法。招聘总成绩满分为100分，按笔试、面试5:5的比例计算考试总成绩。笔试、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
属开发区户口且为开发区生源或开发区失地农民子女的，应聘人员总成绩为：业务考试成绩(笔试成绩 面试成绩) 5分。
(三)体检、考核
进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数，根据考试总成绩由高分到低分依次等额对报考人员进行体检和考核。
1、体检。由街道办事处统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。
2、考核。根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
对体检、考核不合格、弃权或不同意录取人员造成的空缺，经审核同意后，可按照总成绩从高到低依次递补;对因男性岗位报名人数未达到规定的比例而造成的空缺，经审核同意后，可从女性岗位按照总成绩从高到低依次递补。
三、聘用管理
1、聘用人员由开发区业达人力资源有限公司按企业职工统一管理，工资待遇按开发区有关规定执行，缴纳五险一金。
2、试用期3个月，试用期内发现违规、违纪行为或因其他原因不能胜任单位工作的，解除劳动合同;试用期满后，符合留用条件的具体工资福利待遇与单位协议确定。
二〇一四年一月二十日