2014年苏州常熟市虞山镇劳动保障所招聘合同制人员公告(2)

　　四、招聘程序：

　　1.视力、体能测试：报名者凭本人身份证参加视力和体能测试。具体时间、地点见《体能测试通知》，超过规定时间到达的作自动放弃处理。

　　视力测试项目及标准：双眼单裸视力(标准对数视力)在4.5(含)以上。

　　体能测试项目及标准：男子1000米跑≤4'30〃。

　　视力和体能测试结果当场公布。如双合格者超过应聘人员3倍的，全部进入人岗相适度评价，小于或等于应聘人员3倍的，直接进入面试。

　　2.人岗相适度评价：评价内容主要包括学历学位、工作(岗位)经历、职称(技能)资格、荣誉奖励等。人岗相适度评价分从高到低取1：3进入面试。人岗相适度得分不带入面试。

　　3.面试：面试为结构化面试，由招聘单位统一组织。面试成绩当场公布，面试设合格分数线为60分，从高到低取足应聘人数。如遇分数相同，取人岗相适度得分高的一位;如仍然相同，现场加赛一题，成绩高的录用。面试时间另行通知。

　　4.体检：参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　5.考察政审：对通过体检人员再次进行资格审查，并对个人及家庭成员进行政审调查。

　　因体检、考察政审不合格出现缺额时，根据面试成绩从高分到低分依次递补，递补人员面试成绩须在60分以上。

　　五、其他：

　　1.合同签订：由虞山镇劳动保障所制定并与其签订《劳动合同》，首次聘用期为一年(试用期一个月，试用期满后，经单位考核，合格的正式聘用，不合格的不予聘用)。合同期满，根据其工作能力和工作需要，经单位考核合格、本人自愿的，可续签劳动合同。

　　2.工作分配：由招聘单位根据就近、方便、需要的原则统一分配到相关管理区，从事劳动保障等辅助工作。如不服从分配的按自动放弃处理，缺额人员依次递补。

　　3.人员管理：人事管理由镇劳动保障所负责，日常管理由所在管理区负责。

　　4.人员待遇：享受镇劳动所聘用人员相同待遇(参加城镇职工社会保险、缴纳住房公积金),每年扣除保险外,净收入不低于3万元。聘用后，党团关系转至所在管理区。

　　六、本简章由虞山镇劳动保障所负责解释。

　　常熟市虞山镇劳动保障所

　　二〇一四年二月十四日