2014年江苏开放大学招聘非在编工作人员公告(2)

　　2、考核程序：考核分两轮进行。

　　①第一轮考核

　　对所有资格复审通过后的人员进行笔试考核。第一轮考核成绩达到该项总分的60%方为合格。

　　第一轮考核结束后，在第一轮考核合格者中，按照招聘岗位拟聘用人数1:3的比例，确定参加第二轮考核人员。最低开考比例岗位，参加第一轮考核成绩合格的人员全部参加第二轮考核。

　　参加第一轮考核的应聘人员的考核成绩及进入第二轮考核的人员名单在江苏开放大学(江苏广播电视大学)人事处网站公布。

　　②第二轮考核

　　专任教师岗位(岗位编号：S1401-S1410)、管理人员岗位(岗位编号：S1417-S1418)进行的专业技能测试考核，包括试讲、现场问答和综合技能评定;其他专业技术岗位(岗位编号：S1411-S1416)进行的专业技能测试考核，包括面试、实践操作和综合技能评定。

　　第二轮考核成绩由考官小组当场通知考生。第二轮考核成绩达到该项总分的60%方为合格。

　　3、成绩计算

　　专任教师岗位(岗位编号：S1401-S1410)、其他专业技术岗位(岗位编号：S1411-S1416)和管理人员岗位(岗位编号：S1417-S1418)第一轮考核和第二轮考核各占总成绩的30%和70%。

　　4、其他相关事项：

　　①笔试。内容包括：岗位综合能力和个人全面素质等。

　　②面试。面试按照江苏开放大学制定的面试人员守则及考场纪律执行。面试人员守则及考场纪律将通过张贴告示方式告知考生。

　　③试讲、实践操作考核范围将另行通知考生。

　　④综合技能评定。内容包括：发表论文、作品，科研成果及获奖情况等。

　　5、参加考核人员的综合成绩及排名(根据岗位申报情况，实行分岗位考核、排名)，将于第二轮考核结束后10个工作日内，于江苏开放大学(江苏广播电视大学)人事处网站上公布。

　　6、应聘人员考核总成绩达到60分以上方可聘用。

　　7、各项考核按照江苏开放大学制定的考核工作规程执行。所有招考工作(自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示)在60个工作日内完成。

　　五、聘用

　　考试结束后，根据公告中明确的成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检医院为学校指定医院。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按高分到低分顺序一次性替补人员参加体检。

　　对体检合格人员由单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏人事人才公共服务网、江苏开放大学(江苏广播电视大学)人事处网站上公示，公示时间为7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、考试各项成绩、总成绩和排名等。

　　对公示无异议人员经江苏省人才流动服务中心审核备案后，由单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同;聘用审批后不再进行递补。聘用人员试用期按照江苏开放大学有关规定执行。试用期满考核合格，按学校有关规定，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。

　　六、招聘政策咨询

　　招聘政策咨询电话：025-86265332

　　联系人：孟老师

　　七、招聘工作监督

　　江苏开放大学纪委、纪监审办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

　　招聘工作纪检监督电话：025-86265341

　　联系人：白老师

　　八、招聘工作举报

　　江苏省人力资源社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

　　举报电话、传真：025-83314795

　　附件1：《江苏开放大学2014年公开招聘非在编工作人员(第一轮)岗位表》

　　附件2：《江苏开放大学2014年公开招聘非在编工作人员报名表》

　　附件3：《江苏开放大学2014年公开招聘非在编工作人员报名信息简表》

　　附件4：《应届毕业生证明》

　　二〇一四年三月二十六日