2014年安徽合肥市包河区招聘幼儿园教师公告(2)

　　3、考生于5月7日至5月9日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。

　　(二)笔试

　　1、笔试采取闭卷考试，总分100分，科目为《教育教学理论》、《学科专业知识》和《活动设计》三科：

　　(1)《教育教学理论》：内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%。

　　(2)《学科专业知识》：主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的40%。

　　(3)《活动设计》：不指定教材，满分100分，占笔试成绩的30%。

　　2、《教育教学理论》设定合格分数线，为50分。考生达到合格分数线方可进入下一环节。

　　3、根据笔试成绩，保留小数点后两位，按各岗位招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩高低决定取舍。笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网、包河区教育体育网上公布笔试成绩，经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。

　　4、笔试时间为5月10日(周六)全天：

　　上午：8：00～9:30 《教育教学理论》

　　10:00～12:00 《学科专业知识》

　　下午：14:00 ～16:00 《活动设计》

　　(三)资格复审

　　被确定为参加面试的考生须进行资格复审，在规定的时间内，考生提供本人有效身份证、学历证书、教师资格证、普通话等级证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、准考证，到指定地点进行资格复审。应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件。资格审查合格后交纳面试费并领取面试通知书。未在规定时间内参加资格复审和资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次, 最后一名递补如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩高低决定取舍。递补人员资格复审时间、地点另行通知。

　　(四)面试

　　1、考生携带面试通知书、准考证和有效身份证参加面试。不能按时参加面试的，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

　　2、面试考核总成绩为100分，包含两部分内容，每部分成绩各占面试总成绩的50%，成绩保留至小数点后两位。第一部分面试内容为无生上课和答辩两项，满分100分，其中无生上课80分、答辩20分。第二部分面试内容为钢琴弹唱、舞蹈、绘画三项，满分100分，其中钢琴弹唱40分、舞蹈30分、绘画占30分。

　　3、本次面试设定合格分数线(60分)，面试成绩须达到合格分数线，方可确定为初选人员，若招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当日本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

　　4、面试结束后当场宣布面试成绩。

　　(五)确定初选人员

　　1、根据报考人员的合成总成绩(笔试和面试成绩分别占总成绩的40%和60%，保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定;若面试成绩再次相同，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定;考生若无生上课成绩再次相同，则以报考人员的三项技能考核成绩为依据，从高分到低分确定初选人员。

　　2、初选人员名单在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网、包河区教育体育网上公布。

　　(六)体检和考察

　　1、初选人员的体检和考察由包河区人社局、教体局统一组织实施。

　　2、考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)执行。

　　3、因体检或考察不合格造成岗位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次有效递补一次。若出现最后一名递补人员总成绩并列的情况，则以其面试成绩为依据，从高分到低分确定;若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该招聘岗位。

　　(七)公示和报批

　　1、体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网、包河区教育体育网上公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　　2、报批： 公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限的规定，事业单位及主管部门将有关材料报人社部门审核并办理批复手续。

　　(八)聘用手续、待遇

　　按规定程序经过人社部门核准后，办理聘用手续。根据应聘者本人总成绩(若总成绩并列，以确定初选人员的方法排序)，按岗位从高分到低分依次由应聘者选择招聘学校。

　　1、本次招聘教师实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　2、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　3、招聘人员一律不入事业编制，工资待遇参照事业单位工资待遇执行(保险及其他待遇按照合同约定执行)。

　　4、招聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入包河区人才服务和人事考试中心管理。

　　六、其它

　　1、笔试费135元(45元/科)，面试费80元。

　　2、咨询电话：

　　0551-63357133 (包河区教育体育局)

　　0551-63357296 (包河区人力资源和社会保障局)

　　3、监督电话：0551-63357823(包河区纪委<监察局>)

　　4、查询网站：合肥人事考试网(http://www.hfpta.com)、包河区人力资源和社会保障网(http://bhrsj.baohe.gov.cn)、包河区教育体育网(http://www.bhedu.cn)。

　　附：《合肥市包河区2014年公开招聘幼儿园教师岗位设置表》

　　合肥市包河区人力资源和社会保障局

　　合肥市包河区教育体育局

　　2014年4月8日

　　附：

　　合肥市包河区2014年公开招聘幼儿园教师岗位设置表