2014年江苏常州技师学院招聘优秀人才公告(2)

　　1.专业测试

　　按招聘专业类型分为专业技术技能(应知应会)测试及基础理论测试。

　　时间：2014年5月10日7︰00起;

　　地点：江苏省常州技师学院。

　　(1)专业技术技能(应知应会)测试

　　测试岗位：焊接类教师、机械类教师、电气类教师、计算机类教师、电子商务类教师、药学类教师、汽车类教师。

　　专业技术技能测试(应知应会)的考官由学院委托具有相关专业资质的专家担任。

　　专业技术技能测试(应知应会)按应知占70%，应会占30%计算总分，测试成绩当场公布，总分最低合格线为60分。

　　(2)基础理论测试

　　测试岗位：英语类教师、德语类教师、中文类教师。

　　基础理论测试的考官由学院委托具有相关专业资质的专家担任。

　　基础理论测试成绩当场公布，最低合格线为60分。

　　2.教学能力测试(说课)

　　在专业测试合格人员中根据专业测试成绩按招聘岗位计划数以1：3的比例从高分到低分确定教学能力测试(说课)人选。

　　时间：2014年5月10日14：00起;

　　地点：江苏省常州技师学院。

　　教学能力测试(说课)的考官由学院委托具有相关专业资质的专家担任。

　　教学能力测试(说课)成绩当场公布，最低合格线为60分。

　　3.面试

　　教学能力测试(说课)合格人员参加面试。

　　面试内容：采用结构化面试;

　　时间：2014年5月11日7︰00起;

　　地点：江苏省常州技师学院。

　　面试的考官按市有关规定组成。面试成绩最低合格线为60分，不合格者不计算综合成绩。

　　4.综合成绩构成

　　综合成绩采用百分制计算，保留两位小数。各岗位按专业测试占40%、教学能力测试(说课)占30%、面试占30%计算综合成绩。

　　四、体检与考察

　　根据考生综合成绩，按招聘岗位计划数1：1的比例确定体检人选，由江苏省常州技师学院组织进行体检，体检标准参照录用公务员通用体检标准执行。对体检合格人员按有关规定组织考察。因体检或考察出现缺额时，根据考生综合成绩从高分到低分依次递补。

　　五、公示

　　拟录用人员的名单在常州市人社网和江苏省常州技师学院校园网进行公示，公示时间为7个工作日。

　　六、聘用管理

　　学院与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同，首次签订期限为一年(含试用期)，其人事关系由人才服务机构代理一年。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

　　聘用审批完毕后不再进行递补。

　　七、其他

　　公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受人社局纪检监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者，将按照干部管理权限进行查处。

　　政策、考务咨询电话：0519-81162011，0519-81162012

　　监督举报电话：0519-85682011，0519-85682012

　　八、本简章由江苏省常州技师学院负责解释。

　　附件：2014年上半年江苏省常州技师学院公开招聘优秀人才岗位表

　　江苏省常州技师学院

　　2014年4月8日