2014年安徽淮北濉溪县城市管理协管员招聘公告(2)

　　(三)面试

　　依照体能测试成绩根据职位招聘计划，从高分到低分，按1：1.5的比例确定面试对象。最后一名如有并列一并确定为面试人选。面试采取结构化面试，总分100分。

　　根据招聘计划，按体能测试成绩与面试成绩4：6的比例合成综合成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定体检、考察对象。因体检、考察形成的缺额，从高分到低分一次性递补。如合成成绩并列，以面试成绩高者优先。

　　(四)体检

　　体检参照现行有关规定实施(体检费自理)。因故未参加体检或体检不合格的，按规定依次等额递补。体检通知书领取时间、地点另行通知。对体检结果有异议的，在收到体检通知单3天内，提出书面申请进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。复检的医院等级不得低于初检的医院。

　　(五)考察

　　考察主要对应聘人员的政治思想，道德品质，业务能力及遵守国家法律法规等情况进行考察。同时对其资格条件进复审。

　　四、聘用和待遇

　　聘用人员实行合同制管理，聘期三年，试用期半年(试用期包括在聘期内)，试用合格人员予以聘用，不合格人员予以辞退。基本工资为1250元/月，考勤奖300元/月，聘期内每年经年度考核合格者，基本工资按5%递增，不合格者予以解聘，社会保险由聘用单位按照有关规定办理，并签订劳务代理合同。聘用人员不占用人单位编制，具体管理由所聘单位负责。

　　五、本公告由招聘领导小组办公室负责解释，招聘各环节向社会公示，详情请登录濉溪人事人才网站(www.sxrsrc.gov.cn)。

　　联系电话：0561-6075973 0561-6082716

　　濉溪县市容管理局

　　濉溪县人力资源和社会保障局

　　2014年4月17日

　　附件：濉溪县市容局2014招聘城市管理协管员报名表.doc