2014江苏开放大学招聘工作人员(第一轮)公告(2)
3、本次招聘岗位不设最低开考比例，凡通过综合技能评定的应聘人员全部进入专业技能测试环节。应聘者提供的全部材料要求真实、准确。应聘材料如有弄虚作假者，一经发现立即取消其应聘、参加考核或聘用的资格。
4、应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘本单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
三、考核时间与考核方式
考核时间、地点将通过电子邮件、电话或短信等方式通知参加考试人员。
1、考核形式与程序：
考核由综合技能评定、专业技能测试两部分组成。
(1)综合技能评定。内容包括：发表论文、作品，科研成果及获奖情况等评定。
综合技能评定：对应聘者通过邮寄或网络报名提交的材料进行测评打分。满分为100分，合格线为50分。达到合格线人员全部进入专业技能测试环节。综合技能评定成绩以及进入专业技能测试人员名单将于报名截止后10个工作日内，于江苏开放大学(江苏广播电视大学)人事处网站上公布。
(2)专业技能测试包含试讲、现场问答。试讲考核范围将另行通知考生。现场问答环节主要测试对所应聘岗位的认知程度和具备的公共知识、综合分析能力及语言表达能力等方面内容。专业技能测试成绩满分为100分，其合格线均为60分。成绩由评委小组当场通知考生。
2、成绩计算：
考核最终总成绩满分为100分。应聘人员考核总成绩达到60分以上方可聘用。按如下方式折算：
考核综合成绩=综合技能评定成绩×30%+专业技能测试成绩×70%。
3、各项考核按照江苏开放大学制定的考核工作规程执行。所有招考工作(自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示)在60个工作日内完成。
四、聘用
考试结束后，根据公告中明确的成绩计算方法确定考生的最终成绩，在考核合格人员中按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检医院为学校指定医院。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按高分到低分顺序一次性替补人员参加体检。
对体检合格人员由单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在省人力资源和社会保障厅、省教育厅、江苏开放大学(江苏广播电视大学)人事处网站上公示，公示时间为7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、考试各项成绩、总成绩和排名等。
对公示无异议人员经省人力资源和社会保障部门审核备案后，由单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员中有工作经验者，无试用期;无工作经验者，实行3个月试用期，试用期满考核合格，按学校有关规定，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。
五、招聘政策咨询
招聘政策咨询电话：025-86265332
联系人：孟老师
六、招聘工作监督
江苏开放大学纪委、纪监审办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
招聘工作纪监监督电话： 025-86265341
联系人： 白老师
七、招聘工作举报
江苏省人力资源社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn
举报电话、传真：025-83314795
江苏省教育厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报电话：025-83335135
附件4：《应届毕业生证明》
江苏开放大学
2014年4月30日