2014江苏南京市鼓楼区幼儿园新教师补充招聘公告(2)

　　五、面试及成绩计算

　　(一)面试内容及方式：按照公开招聘的有关规定组织实施面试工作。

　　面试主要考察考生的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。面试采取现场答辩和课堂教学考核相结合的方式进行。

　　(二)面试总分：面试总分200分，其中：现场答辩100分，课堂教学考核100分;面试合格线不低于面试总分的60%。

　　(三)总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+答辩成绩×30%+课堂教学考核成绩×40%。

　　六、体检、考察、公示

　　(一)体检：按总成绩从高分到低分并以招聘需求数1：1的比例确定体检、考察人员名单。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(二)公示：体检合格的拟聘用人员将在鼓楼教育信息网(http://gljy.nje.cn)公示7个工作日。

　　七、聘用

　　公示期满无异议者由用人单位与其签订就业协议书，按有关规定签订试聘用合同。试用期一年，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。未按期签订就业协议书者，则根据总成绩从高到低依次递补。

　　被聘用的新教师2014年8月初到南京市鼓楼区教育局报到，由鼓楼区教育局按学校缺编情况统一分配至相关学校，报到时须交验有关证件。

　　八、联系方式

　　咨询电话：鼓楼区教育局：025-83230339

　　监督电话：鼓楼区教育局监察室：025-83230061

　　本次招聘由鼓楼区教育局人事科负责解释。

　　南京市鼓楼区教育局

　　鼓楼区人力资源和社会保障局

　　2014年4月30日