2014年山东济南铁路高级技工学校招聘人员公告
笔试成绩、试讲(含答辩)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
考试环节结束后，按笔试占40%、试讲(含答辩)占60%的比例百分制计算考试总成绩。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按招聘计划 2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应考人员考试总成绩相同，则按试讲成绩由高分到低分确定考核体检人选，若试讲成绩也相同，则对成绩相同者重新组织试讲，并按该次试讲成绩确定考核体检人选(在考核体检时，对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，也按照上述方法等额递补)。考试总成绩、进入考核体检人员名单于考试结束后及时在济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn) 和学校网站(www.sdjtgjx.com)公布。
五、考核、体检
考核体检工作严格落实公开招聘回避、保密等规章制度。考核主要采取查阅档案、单位走访调查和个别谈话的方式，考核内容主要包括拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。体检在市级以上综合医院封闭进行，参照公务员录用体检通用标准执行。对弃权或考核、体检不合格人员造成的空缺，经市人力资源和社会保障局审核同意，从进入同一岗位考核体检范围人选中根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示及聘用
对考试、考核、体检均合格的拟聘用人员，在济南市人力资源和社会保障局网站和学校网站(www.sdjtgjx.com)上进行公示，公示期为 7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学校提出聘用意见，按管理权限报市人力资源社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、相关待遇
正式聘用的人员纳入事业单位人员编制，享受国家规定的相关待遇。
八、招聘纪律
招聘过程严格执行公平、公正、公开的原则，实行政务公开，全程在纪检部门的监督下进行，并接受社会各界的监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。
学校组织人事科咨询电话：0531—87292823。
学校电话： 0531-87292866。
市人力资源和社会保障局监督电话：
0531—66605958 66605906 66605913
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