2014年山东济南市中区教育系统招聘95名公告

　　2. 综合考察。综合考察环节在笔试之后，采用说课或上课、答辩等现场展示方式进行。综合考察考场设监督席，派驻纪检监督员和社会监督员，在综合考察现场对综合考察程序、评分和打分情况进行监督。综合考察考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有综合考察实践经验的人员担任、组成评委组，采取百分制计分，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，现场分组公布成绩。

　　(二)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。

　　1.笔试内容。笔试主要测评应聘人员的综合素质，内容为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、与教育有关的法律法规、新课改及素质教育等相关知识。为保证新进人员基本素质，非技能学科笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

　　2.笔试时间和地点。6月10日下午14:00，携带本人身份证及近期一寸免冠照片两张，到济南市市中区社区教育学院(七里山西路13号，乘36路、41路、k55路公交车在郎茂山小区北区站下车即到)领取笔试准考证，笔试时间及地点等详情见发放的笔试准考证。

　　3.笔试成绩公布。在笔试考试结束第三天下午14:00以后，登录济南市市中区教育信息中心网站自行查询笔试成绩及是否取得综合考察或面试(综合考察)资格。

　　五、确定综合考察或面试(综合考察)人选

　　面试(专业测试)、笔试两个环节结束后，实行先面试(专业测试)后笔试的技能学科人员，根据应聘人员的面试(专业测试)成绩和笔试成绩之和由高分到低分进行排序后，按比例确定综合考察人选;而实行先笔试后面试(综合考察)模式的非技能学科岗位人员，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分进行排序后，从达到笔试合格分数线应聘人员中按比例确定面试(综合考察)人选。因弃权或取消资格造成的空缺，分别按排序成绩依次等额递补。确定进入综合考察或面试(综合考察)范围人选，均按招聘岗位计划与招聘人数的1：5比例依次确定;个别岗位笔试人数达不到要求的，最低可按1：3的比例确定;达不到1：3比例要求的，技能学科取消该岗位招聘计划，非技能学科按实有合格人数确定。非技能学科笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘。

　　技能学科的综合考察和非技能学科的面试(综合考察)人选确定后，由区人社、教育部门审核后，在济南市市中区教育信息中心网站公布，应聘者本人登录上述网站自行查询笔试成绩及是否取得综合考察或面试(综合考察)资格结果。进入综合考察或面试(综合考察)范围人员在指定时间到指定地点进行综合考察或面试(综合考察)报名，领取面试(综合考察)准考证;逾期不领视为自动放弃，由此产生的空缺名额，技能学科依据前两项考试成绩之和排序、非技能学科依据笔试成绩排序依次进行递补，并在网上公布。非技能学科报名人员报名同时缴纳面试(综合考察)考务费。

　　六、确定考核体检人员

　　技能学科综合考察结束后，按照面试(专业测试)占30%、笔试占30%、综合考察占40%的比例，计算应聘人员的考试总成绩;非技能学科面试 (综合考察)结束后，按照笔试占30%、面试(综合考察)占70%的比例，计算应聘人员的考试总成绩。上述各单项考试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分，按招聘计划1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，在济南市市中区教育信息中心网站公布，并依次等额组织考核体检。综合考察或面试(综合考察)人员达不到规定比例的岗位，可设定综合考察或面试(综合考察)合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员考试总成绩相同的，以综合考察或面试(综合考察)的成绩由高分到低分确定考核体检人员;综合考察或面试(综合考察)成绩相同的，对相同者重新组织综合考察或面试(综合考察)，按综合考察成绩或面试(综合考察)由高分到低分确定考核体检人员。在综合考察或面试(综合考察)结束后的第三天下午14:00以后，应聘者本人登录济南市市中区教育信息中心网站http://www.jnszjy.net自行查询综合考察或面试(综合考察)成绩和是否进入考核体检结果。

　　七、考核体检

　　考核体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。