2014年江苏省体育局直属事业单位招聘工作人员公告(2)
01、02、04岗位根据笔试成绩高低，在招聘职位人数1:2的比例范围内确定参加专项技能操作的人员，不足该比例的按实际人数确定。专项技能操作时间为5个工作日，具体时间将与应聘人员协商后确定;测试形式主要为组织开展专项技能公开训练课(01、02岗位)或跟队服务能力考核(04岗位)。专项技能操作成绩达到该项总成绩的60%为合格。
(六)综合实践能力测试
面试结束后，05岗位根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，以成绩高低在招聘职位人数1:2的比例范围内确定参加综合实践能力测试的人员。测试时间为5个工作日，具体时间将与应聘人员协商后确定;测试形式主要为专业实验技能考核等。综合实践能力测试成绩达到该项总成绩的60%为合格。
6、总成绩
01、02岗位总成绩按笔试成绩占30%、专项技能操作成绩占70%的比例计算。
03岗位总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。
04岗位总成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占30%、专项技能操作成绩占40%的比例计算。
05岗位总成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占30%、综合实践能力测试成绩占40%的比例计算。
所有招考工作(自报名截止之日起至确定最后录用人选并公示)在60个工作日内完成。
四、聘用
考试结束后，在各单项考试(测试)合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。
五、回避
应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
六、招聘政策咨询
江苏省体育局人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-51889770
联 系 人：李扬
七、招聘工作监督
江苏省纪律检查委员会、省监察厅驻体育局纪检组、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：025-51889700
联系人：刘蔚
八、招聘工作举报
江苏省体育局、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1、江苏省体育局
举报信箱：376690139@qq.com
举报电话、传真：025-51889700
2、江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83314795。
江苏省体育局
2014年5月30日