2014年浙江温州乐清市公安局招聘公安特警巡防机动队员(2)

　　4、评分标准：各项目的评分方法参照《公安机关人民警察体育锻炼评分标准》。

　　5、成绩计算及应用：

　　(1)四个项目得分的平均值为体能测试成绩(总分为100分)。

　　(2)根据体能测试成绩及实际参加体能测试的男、女人员数量及比例情况，确定男女招录比例及人数。

　　(3)根据体能测试成绩，按照招录名额1：2的比例分别确定男、女面试人员(如遇最后一名同分的，一并进入面试)。

　　(四)面试

　　面试总分为100分。面试具体事项待体能测试结束后另行通知。

　　(五)体检及政审

　　(1)根据总成绩(总成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%)从高分到低分，兼顾优先录用情形按照招录名额1：1的比例确定参加体检政审的人员。体检政审不合格的，根据总成绩依次替补。如遇最后一名同分的，按下列次序优先：具有优先录用情形的、体能测试成绩高的、面试成绩高的(如遇同分，一并确定为参加体检政审人员)。

　　(2)体检参照公务员录用体检通用标准(视力、身高按照本启事招聘要求)。体检时间、地点另行通知(体检费用自理)。

　　三、聘用及其他说明

　　(一)体检政审合格者，确定为聘用人员。

　　(二)聘用人员与乐清市保安公司签订用工劳动合同，由乐清市保安公司派遣至乐清市公安局特巡警大队工作。

　　(三)聘用人员年薪人均4.5万元(包括各类保险费)。

　　(四)特警巡防机动队实行半军事化管理，并由乐清市公安局特巡警大队组织封闭式集中训练。

　　咨询电话：乐清市公安局特巡警大队，0577-62507671。

　　乐清市公安局

　　2014年6月16日