2014年安徽淮北烈山区补录治安协管员公告
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根据工作需要，经区委、区政府研究同意，决定面向社会公开招聘治安协管员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
招聘工作按照公开、公正、平等、竞争、择优的原则组织实施，接受社会监督。
二、公开招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
烈山区治安协管员(镇办基层派出所、警务室)，46名,男性。
(二)范围及资格条件
1、遵纪守法，具有良好的品行，热爱治安管理工作。
2、高中及以上学历;同等条件下退伍军人优先。
3、具备良好的品行，无违法犯罪记录;
4、年龄在18周岁至35周岁(1996年8月-1979年8月)身体健康且身高在1.65米及以上的男性。
5、淮北市(含三区一县)户籍。
三、工作程序
本次公开招聘按照发布公告、报名、资格审查、体检、体能测试、面试、组织考核、人员录用等程序进行。具体程序如下：
1、发布公告。在淮北市人才网(www.wbrc.cn)、烈山区人民政府网(http://www.lieshan.gov.cn) 发布公告，及烈山区政府、烈山区辖区各派出所处张贴公告。
2、报名和资格审查。招聘岗位与报考人数比例不低于1：2。
报名时须填写《烈山区2014年公开招聘治安协管员报名表》1份(可以网上下载)，并提供以下资料：
(1)学历、身份证、退伍证原件及其复印件;
(2)本人近期同底小2寸免冠彩色照片5张;
资格审查贯穿公开招聘全过程。如考生报考时提供虚假资料等，一经查实，即取消参加招聘资格。
3、体检。体检参照现行有关规定实施(体检费自理)。体检通知书领取时间、地点另行通知。对体检结果有异议的，在收到体检通知单3天内，提出书面申请进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。复检的医院等级不得低于初检的医院。
4、体能测试。体检合格的报考人员需参加10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远三项体能测试，每项满分100分， 50分为及格分，其中任何一项体能测试低于及格标准的，则视为体能测试不合格。达到标准成绩的进入面试。
5、面试。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，采取答辩方式进行，主要测试综合能力素质和个性特征等方面对岗位的适应程度。
体能测试成绩与面试成绩各按5:5加权计算总成绩，从高分到低分按1:1确定为考核对象。
6、组织考核。考核采取个别谈话、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方法进行，提出建议人选。
7、人员录用。区招聘工作领导小组研究确定聘用人员名单。经公示无异议后，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。
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