2014年吉林省高速公路管理局招聘467人公告(3)

　　(三)携带资料

　　报考人员报名时需提交毕业证、身份证、户口本的原件及复印件各1份、近期小二寸同底彩色免冠照片4张。

　　五、录用办法

　　(一)笔试

　　笔试采取计算机考试系统，随机组卷，考试内容为行政职业能力知识。满分为100分。

　　(二)面试

　　在笔试成绩60分以上(含60分)人员中，按照1:2的比例确定面试人选。面试采用结构化面试的方式，主要考察考生的仪表气质、语言表达、思维应变等能力，满分为100分。

　　(三)录用

　　对面试成绩60分以上(含60分)人员按笔试70%、面试30%的比例计算总成绩，根据总成绩按招聘计划1:1的比例由高至低确定拟录用人员;面试成绩60分以下(不含60分)人员不予录取。

　　(四)体检

　　对拟录用人选由省高管局统一组织体检，体检费用由拟录用人员自理。对体检不合格人选，取消录用资格，并根据总成绩从高到低依次递补。

　　六、工作条件及待遇

　　人员录用后试用期一个月，期满考核合格后签订劳动合同，合同期限为三年;考核不合格者不予录用。

　　收费员、机务员属劳动合同制职工，按照《劳动合同法》和省高管局有关规定，依法享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等。收费员、机务员实行倒班工作制，综合计算工时，节假日正常倒班，当班期间，省高管局提供住宿条件，通勤、交通、伙食、生活等费用自理。

　　收费员、机务员工资按照《吉林省高速公路管理局劳动合同制人员工资分配方案(试行)》执行。具体为：

　　1.收费员试用期工资为1600元，试用期过后月工资为2000元以上(不含单位缴存的40%“五险一金”部分，含个人缴纳的18%“五险一金”部分);

　　2.机务员(隧道管理员)试用期工资为1536元，试用期过后月工资为1920元以上(不含单位缴存的40%“五险一金”部分，含个人缴纳的18%“五险一金”部分)。

　　吉林省高速公路管理局

　　2014年9月2日