2014年山东省五莲县公开招聘教师简章(3)

　　(三)面试

　　面试采取试讲答辩方式进行，成绩按百分制计算，试讲答辩结束后统一向应聘人员宣布。具体时间、地点详见面试通知单。

　　试讲答辩主要测试应聘者的综合分析能力、应变能力、专业知识水平、语言表达能力和举止仪表等内容。试讲准备时间为30分钟，试讲时间为15分钟，答辩时间为5分钟。

　　报考音乐(器乐)的面试方式为专业技能测试，专业技能测试的内容为：声乐(30%)、钢琴(30%)、自选乐器(键盘除外，40%)。

　　五、确定初选人员

　　报考小学、初中和普通高中职位的教师：按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。

　　报考日照市科技学校的教师：按专业技能测试成绩或笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。

　　根据总成绩由高分到低分等额确定各招聘职位初选人员。如总成绩相同，以学历高者列前;如学历也相同，以笔试成绩高者列前。面试成绩低于60分的不确定为初选人员。

　　六、体检和考核

　　初选人员确定后，统一组织到指定医院进行体检。体检项目和标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费用由个人承担。体检合格的，由有关部门按规定进行考核。对不按规定参加体检的，视为自愿放弃应聘资格。体检、考核不合格或自愿放弃应聘资格的，该职位按总成绩由高到低递补。

　　七、公示和聘用

　　经体检、考核合格的拟聘用人员名单，在五莲县人力资源和社会保障局网站、五莲教育信息网上公示，公示期为7天。

　　公示期满，对未发现有影响聘用问题的，根据总成绩由高到低的顺序自主选择岗位，按规定程序办理聘用手续，纳入编制实名制管理;对存在影响聘用问题或不服从分配的，取消聘用资格。

　　聘用人员实行服务期制度，最低服务年限为3年，服务期内不得参加其他招考(聘)或提出调动工作等事宜，签订聘用合同。

　　聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

　　本次招聘相关信息，将通过五莲县人力资源和社会保障局网站和五莲教育信息网及时发布，请考生随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。

　　招聘单位未委托任何机构进行考试内容辅导。