(三)一个深化是进一步提高录用考试的科学性。

　　探索分级分类考试，对省级以上机关和市地级以下机关职位分别命制公共科目笔试试题，

　　部分直属机构如海关、税务等结合本系统特点自主命制面试试题，

　　对专业性较强的单位(如银监会、证监会)和非通用语职位，继续实行“2+X”模式，即除进行公共科目(行政职业能力测验、申论)考试外，报考人员还需统一参加专业科目考试或外语水平测试，以体现不同层级不同行业对能力素质的不同要求，增强考试的针对性，满足招录机关对人才的需求。

　　其中，探索分级分类考试，对省级以上机关和市地级以下机关职位分别命制公共科目笔试试题，在申论已有体现，但相关内容，特别是部分直属机构如海关、税务等结合本系统特点自主命制面试试题。为官方文件第一次明确提出。

　　(四)一个深化是进一步营造良好的考试环境。

　　在与公安、工信、工商、税务等部门共同开展人事考试环境综合治理专项行动的基础上，进一步加强与有关部门合作，加大防作弊技术和手段应用力度;

　　严肃考风考纪，继续加大对违纪违规行为认定和查处的力度，对恶意注册、抄袭或协助抄袭、持假证件参加考试、被认定为雷同试卷等严重违纪违规行为的报考人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格且5年内或终身不得报考公务员的处理;

　　加强对考试工作人员的警示教育，强化责任意识，完善考试安全管理制度，切实防治公务员考录工作中的不正之风;

　　积极倡导诚信报考，践行诚信承诺，共同营造良好的考试环境。

　　三、提醒考生正确谨慎对待公考。

　　第一，正确对待考试考风考纪。

　　公告内容完善细致。比如，对恶意注册、抄袭或协助抄袭、持假证件参加考试、被认定为雷同试卷等严重违纪违规行为，规定的非常具体。考生必须正确对待。

　　第二，正确对待职位报考。

　　我们看到边远艰苦条件地区基层岗位降低门槛，给考生带来利好，同时也要看到：为解决基层公务员短缺、结构不合理、“招人难”、“留人难”等问题，明确提出新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)，在此期间，不得转任交流到上级机关等等明确规定，做好规划。

　　第三，全面统筹备考准备。

　　笔试的准备探索分级分类考试，对省级以上机关和市地级以下机关职位分别命制公共科目笔试试题，虽在申论已有体现，但相关内容，特别是部分直属机构如海关、税务等结合本系统特点自主命制面试试题，为官方文件第一次明确提出。提醒考生认真研判，做好复习。

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