2014年江苏南通如东县人力资源和社会保障局招聘协理员(2)

　　(四)面试

　　面试采用结构化面试形式，重点考查考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线，面试成绩当场通知考生。

　　按照笔试成绩和面试成绩各占50%，采取百分制计算考生总成绩(小数点后保留2位)。

　　(五)体检

　　体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。根据考生总成绩，按1:1比例确定参加体检对象(如考生总成绩相同的，以面试成绩高者优先)。体检不合格的不予聘用。因体检不合格或在此期间报考人员虽体检合格但主动放弃聘用资格的，可按高分到低分依次一次性递补。体检费用自理。

　　(六)考察

　　考察由如东县人力资源和社会保障局组织实施。对体检合格人员进行考察。如发现有考察不合格者，不予录用。因考察不合格或在此期间报考人员主动放弃聘用资格出现缺额时，按高分到低分依次一次性递补。

　　三、公示及聘用

　　经考试和体检合格拟聘用人员名单在如东县人力资源网进行为期3天的公示。公示期满后按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规规定，由县劳动就业管理中心与其签订公益性岗位劳动合同。其有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿事宜，按照《劳动合同法实施条例》第十二条规定执行。

　　四、待遇

　　被聘用到基层公共服务公益性岗位人员在聘用服务期间，与现有协理员享受同等待遇，并以公益性岗位劳动合同的形式予以明确。

　　五、本次招聘工作由县人力资源和社会保障局组织实施。

　　六、本《简章》由县人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：

　　0513-84513575(如东县劳动就业管理中心)

　　监督举报电话：0513-84533800。

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　　2014江苏如东县人力资源和社会保障局招聘协理员岗位表.doc

　　如东县人力资源和社会保障局

　　2014年10月23日