2014年海南三亚市公安局招聘工作人员88名公告(2)

　　2、体能测试。体能测试项目男子组：①1000米跑，及格时间4分25秒，②俯卧撑24个及格，不限时间;女子组：①800米跑，及格时间4分20秒，②仰卧起坐21个及格，时间1分钟。体能测试不合格者予以淘汰，按体能测试合格确定人员参加面试。

　　3、面试。主要测试考生的能力素质。

　　4、为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚市人力资源和社会保障局网站上公布，请考生们随时关注。考生要看清考试时间、地点和场次，按准考证上考生须知要求，凭身份证、准考证参加笔试和面试，缺考者不再补考。

　　(三)体检

　　按照岗位拟录用人数1:1的比例，按考试总成绩由高至低确定人员参加体检。体检参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，体检费由报考人员缴纳。参加体检的人员、时间、地点另行通知。

　　(四)政审

　　体检合格的，按照岗位拟录用人数1:1的比例，从体检结果确定人员参加政审。政审参照《海南省录用公务员考核暂行办法》和《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》执行，政审不合格的予以淘汰，并按考试总成绩排名顺序递补政审人员。

　　(五)公示

　　对拟聘用人员进行公示7天，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核实。

　　(六)聘用和岗前培训

　　政审合格者为拟录用人员，名单在三亚市人力资源和社会保障局网上公示，公示期7天，经公示无异议，由三亚惠民人力资源开发服务有限公司与拟录用人员签订劳动合同(第一次签订劳动合同期限为3年，试用期为3个月)，再派遣到三亚市公安局工作。在试用期内应接受岗前培训和试用期考核。培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

　　六、纪律与监督

　　凡在规定时间，未按有关通知、有关规定参加笔试、面试、体检、政审、报到的，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反招聘纪律的，一律取消聘用资格。

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

　　附件：1.、三亚市招聘公安雇员(协勤人员)报名表.xls

　　2.、三亚市招聘公安雇员(协勤人员)岗位设置表.xls