2015年江苏师范大学文学院人才招聘信息
2014-11-11 07:57 | 江苏人事考试网 | 责编：admin
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2015年江苏师范大学文学院人才招聘信息
引进对象及条件(一)特聘教授
1.特聘教授A类(院士量级)
(1)特聘教授A类包括社科院学部委员。
(2)来校工作时间不少于1个聘期，一般为3至5年，柔性引进人才原则上每年为我院完成学科建设及科研等工作量不少于2个月。
2.特聘教授B类(863、973首席专家量级)
(1)特聘教授B类包括除院士以外的国家委托的重大社会科学项目(经费在2000万以上)首席专家、国务院学位委员会学科评议组召集人、教育部各专业教学指导委员会主任委员、教育部社会科学委员会主任委员、“国家特支计划”杰出人才，或具有相当水平的境外知名学者。
(2)来院工作时间不少于1个聘期，一般为3至5年，柔性引进人才原则上每年为我院完成学科建设及科研等工作量不少于2个月。
3.特聘教授C类(长江学者量级)
(1)特聘教授C类包括“长江学者”特聘教授、“长江学者”讲座教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、“千人计划”入选者、“国家特支计划”领军人才、中科院“百人计划”入选者、江苏省“333工程”第一层次入选者、国家社科基金委学科评审组成员、国务院学位委员会学科评议组成员、教育部社会科学委员会委员，或具有相当水平的境外学者。
(2)身体健康，年龄一般不超过55周岁。
(3)来院工作时间不少于1个聘期，一般为3至5年，柔性引进人才原则上每年为我院完成学科建设及科研等工作量不少于2个月。
4.特聘教授D类(江苏特聘教授量级)
(1)特聘教授D类包括国家优秀青年基金获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才入选者、国家青年“千人计划”入选者、江苏省“双创计划”入选者、江苏特聘教授，或具有相当水平的境外学者。
(2)身体健康，年龄一般不超过45周岁。
(3)来院工作时间不少于1个聘期，一般为5年，应保证全职到岗。
5.特聘教授E类(省杰青量级)
(1)特聘教授E类包括江苏省杰出青年基金获得者，或具有相当水平的境外学者。
(2)身体健康，年龄一般不超过40周岁。
(3)来校工作时间不少于1个聘期，一般为5年，应保证全职到岗。
6.特聘教授F类
(1)特聘教授F类包括除上述A—E类之外的其他境内外知名专家学者。
(2)国内人才一般应是具有博士学位的博士生导师、教授，多次主持国家级科研项目，在本学科权威期刊上发表过高水平系列学术论文;海外人才应为具有相当水平的的境外学者。
(3)身体健康，年龄一般不超过45周岁。
(4)来校工作时间不少于1个聘期，一般为5年，应保证全职到岗。
(二)教授
1.一般应是具有博士学位的教授，主持过国家级科研项目或获得过国家级以上科研奖励，在本学科核心期刊上发表过高水平系列学术论文，胜任核心课程讲授任务。
2.身体健康，年龄一般不超过45周岁，来院工作时间不少于5年，应保证全职到岗。
3.原则上向新专业教学工作倾斜，一般专业不再引进教授。
(三)博士
1.A类博士
(1)国内优秀博士一般应毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前三的专业类院校的优势学科专业，境外优秀博士应毕业于世界一流大学。
(2)导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者。
(3)文科博士一般应在本学科一类(级)权威期刊发表论文1篇，或SSCI/A&HCI检索1篇;
(4)年龄一般不超过40周岁，来院工作时间不少于5年，应保证全职到岗。
(5)具有海外学习经历者优先。
(6)需求方向见附件1.