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2014甘肃岷县事业单位招聘390人公告(3)

A+ A- 2014-11-12 16:14  |  甘肃人事考试网  |  责编:田志英 评论 点击收藏
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  4.考场设置:每个考场30人,同一岗位的考生原则上编排在同一考场。

  八、成绩计算及加分项条件

  原则上以《专业考试》成绩为最终成绩。部分有技能要求的招聘岗位,在笔试结束后需组织面试或加试专业技能测试的,其成绩计算办法按面试或专业技能测试方案执行。

  加分项条件严格按照《定西市事业单位公开招聘人员实施意见的补充意见》(定政办发〔2014〕97号)的有关规定执行。

  九、初选、体检、公示

  考试结束后,县招聘领导小组办公室按各岗位招聘指标及考试总成绩(含加分项),由高分到低分依次排序,确定拟聘用人员名单。若同一岗位报考者的总成绩(含加分项)出现并列时,采取加试笔试的办法,由高分到低分确定最终人选,然后参照新录用公务员体检标准组织体检,体检合格者面向社会公示,公示期为7天。对体检、公示不合格或确有问题的人员,取消资格,然后从本岗位应聘人员中由高分到低分依次等额递补。

  十、审批、聘用

  对经考试考核、体检、公示合格的人员,确定为拟聘用人员,在公示期满后报市招聘领导小组办公室审核审批。经批准聘用的所有招聘人员到岗后,按照事业单位岗位设置管理的有关规定,确定岗位等级、签订聘用合同、实施岗位聘用、兑现相应待遇,并实行一年试用期制度,试用期满合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。

  十一、具体要求

  1.加强组织领导。事业单位公开招聘工作是一项政策性强、社会高度关注的热点工作,也是我县重点扶持高校毕业生就业的一项重要举措。各部门、各有关部门一定要高度重视,加强领导,统筹安排,精心组织,扎扎实实将招聘工作的各个环节落到实处,确保事业单位公开招聘工作顺利实施。

  2.精心组织实施。事业单位公开招聘工作事关改革发展稳定大局,要按照统一规范、分类指导、分级管理的要求,严格执行有关政策规定,不得随意变通政策和上交矛盾。要加强协调配合,完善规章制度,细化操作规程,明确责任分工,确保招聘政策落实到位、招聘程序公正透明、招聘结果真实有效,让组织满意、考生满意、社会满意。

  3.严肃招聘纪律。整个招聘工作实行政策公开、岗位公开、条件公开、过程公开、结果公开“五公开”制度。各有关部门要严格遵守有关政策规定,严肃招聘纪律,严格工作程序,增强招聘工作透明度和公信力。对违反政策规定弄虚作假和不按规定程序办事的,其考试成绩一律无效,同时要从严追究当事人和主管领导的责任;对工作不负责、失职渎职的行为要严肃查处。

  4.加强监督检查。为保证招聘工作的严肃性、公正性和透明度,县招聘办邀请县委组织部全程参与招聘录用工作,设立监督举报电话(0932-7722390,7722505,7722785),广泛接受社会各界的监督。

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2014甘肃岷县事业单位招聘人员计划表.rar

2014甘肃岷县事业单位招聘人员报名登记表.rar

  岷县事业单位公开招聘工作领导小组办公室(代)

  2014年11月10日

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