2014年广西桂林理工大学招聘97人公告(2)
2、面试
(1)面试对象：按招聘岗位的笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定面试人员。
(2)面试内容：主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
①辅导员、管理人员、实验人员、医务人员、财务会计岗位的面试主要采取结构化面试的方式。
②工勤技能人员岗位的面试以实际操作能力测试和结构化面试的方式进行。实际操作能力测试根据应聘岗位的需要由用人单位指定，主要测试应聘者的实际动手能力。实际操作和结构化面试各占50%计算面试成绩。
(3)面试(含试讲)时间、地点：另行通知。
(4)面试考官由用人单位、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
(5)面试成绩即时公布，并于当天公布于学校网站上。
3、考核
(1)面试结束后，学校根据面试成绩(工勤技能岗位按面试和实操测试的综合成绩)从高分到低分，按招聘职数1：1.5的比例确定进入考核人员并进行考核。直接考核的岗位，对所有符合条件的应聘人员进行考核。
(2)对考核对象主要通过访谈、调查、查看资料等方式，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。人事处对应聘人员资格条件进行复查。
4、招聘岗位的考试、考核方式
招聘岗位具体考试、考核方式详见下表：
| 招聘岗位序号 | 招聘考试、考核方式 |
| 1至15号、20号、23号 | 直接考核 |
| 16号、21号 | 面试（符合条件报名人数≥41人时增加笔试） |
| 17号 | 面试（符合条件报名人数≥31人时增加笔试） |
| 19号 | 面试（符合条件报名人数≥11人时增加笔试） |
| 18号、22号、24号 | 笔试+面试 |
(四)体检
经学校领导班子集体研究，综合考核情况择优确定拟聘用人员。人事处负责组织拟聘人员到桂林市医学院附院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用自理。体检中出现身体不合格者，按面试或实际操作能力测试以及考核的综合情况排序依次递补。
(五)公示与聘用
对笔试 、面试(试讲)、考核、体检合格人员，经学校研究确定为拟聘用人选并进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、拟聘岗位等。公示无异议报区编办和人社厅审批聘用。
七、纪律监督
招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，全程接受纪检、监察部门和社会各界的监督，严格公开招聘纪律。在招聘中实行回避制度，严格做到公开、公平、公正，如有违纪行为，经查实，将按有关规定严肃处理。
咨询电话：0773-5896142或5896141，监督举报电话：0773-5896248
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桂林理工大学
2014年11月13日
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