2015江苏常州市教育局直属学校教师招聘38人简章(2)
(三)面试考核
1、面试考核主要考察应聘者的专业素养和教学能力等综合素养。面试考核小组填写面试考核结果并签名，当场向面试考生反馈成绩。
2、面试考核时间、地点：详见《2015年常州市教育局直属学校公开特聘新教师岗位表》。
3、面试考核成绩满分100分，合格线为80分。面试考核不合格者取消录用资格。
4、常州市教育局、常州市人社局、招聘学校根据应聘人员的面试考核成绩，按特聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定拟录用人选，现场签订就业协议。特聘计划完成后，不再招聘同学科人员。
五、体检与考察(政审)
体检工作由市教育局统一组织实施，市教育局负责业务指导，市人社局负责监督。考察由用人单位按规定组织实施，市教育局负责监督。
六、公示报批
体检、政审合格后，由市教育局将拟录用人选名单在发布招聘简章的相应网站公示7个工作日，结果不影响录用的，由用人单位将拟录用人员材料报常州市教育局人事处、常州市人社局办理录用审批手续。录用后按照事业单位人员聘用制度规定签订聘用合同。
七、回避制度
1、凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
2、招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
八、保障措施
1、成立由常州市教育局、常州市人社局、学校等相关单位负责同志组成的优秀毕业生特聘工作领导小组，统一组织、协调特聘优秀毕业生的考核、录用工作。领导小组办公室设在常州市教育局人事处。
2、特聘工作人员应严肃工作纪律，秉公办理，对违反特聘纪律的工作人员，常州市教育局将视情节轻重追究相关人员的责任。
九、本简章由常州市教育局负责解释
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