2014年广西玉林市公共资源交易中心招聘4人公告(2)
五、考核办法
报考专业技术七级、八级岗位采取结构化面试的方式进行，报考专业技术十级、十二级岗位采取实际能力操作测试的方式进行，并按照《广西壮族自治区面试操作规程》等规定进行。考核工作由玉林市公共资源交易中心公开招聘工作小组组织实施。
(一)面试(成绩满分为100分)
符合报考专业技术七级、八级岗位人员采取免笔试直接进入结构化面试的方式进行。面试主要考察考生综合分析能力、语言表达能力和应变能力。
(二)实际能力测试(成绩满分100分)
专业技术十级、十二级岗位人员采取实际能力测试的方式进行。主要测试相应专业技能操作。测试时间按题量实际需求而定。
(三)面试时间：时间另行通知。
(四)面试地点：具体地点及考试有关事项在《准考证》中载明。
(五)面试成绩公布：面试成绩分别在玉林市政务服务管理办公室网站、玉林市人力资源和社会保障局(香莞路40号，原玉林市人事局大院一楼)公告栏上公布(面试成绩在面试结束当天公布)。
六、考察和体检
按照计划招聘的岗位和人数，报考专业技术十二级的岗位人员根据2014年玉林市事业单位公开招聘公共科目笔试成绩(含照顾加分)+考核(实际能力测试)成绩=总成绩，从高分到低分排序并按1:1比例确定进入体检、考察人选;报考专业技术七级、八级、十级依据考核成绩排序，从高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察人选。
(一)体检
体检参照自治区人事厅、自治区卫生厅《转发人事部、卫生部<公务员录用体检通用标准(试行)>》及自治区人事厅、自治区卫生厅转发人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(桂人发〔2007〕37号)的体检标准进行。
(二)考察
经体检合格后进行组织考察。考察由招聘单位和主管部门按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、廉洁和遵纪守法以及需要回避的情况等，并对考察对象进行资格复审。考察工作小组应有2名以上工作人员组成。考察小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。
因体检或考察不合格而出现人选缺额的，可在报考同一招聘岗位的其他人员从高分到低分依次递补。
七、公示及聘用
经面试(实际能力操作测试)、体检、考察合格，确定拟聘用人员名单，并在玉林市人事人才网公告、玉林市政务服务管理办公室网站进行公示，公示时间为7天，公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校及专业、专业技术职称、报考岗位、考试成绩及排名、监督电话等。经公示无异议后，经用人单位主管部门审核，报市人社局审批，办理有关聘用、签订聘用合同、入编手续。
八、聘用待遇
聘用人员按现行玉林市直全额拨款事业单位同类人员的待遇执行。
九、招聘监督
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，增强工作的透明度，接受有关部门和社会各界的监督。玉林市政务服务管理办公室党组将对招聘工作的各个环节实行全程监督。招聘单位联系、监督电话：玉林市政务服务管理办公室0775—2822980。
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玉林市公共资源交易中心公开招聘工作小组(代)
2014年11月14日
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