2014年广西河池学院招聘20名人员公告(2)
(三)考试与考核
具体考试时间与考试地点事宜在报名结束5天后在学校网站另行通知。
学历要求为本科的招聘岗位，应聘人员须参加笔试，岗位拟聘人数与通过资格审查人数按照不少于1:3的比例开考，由高分到低分确定面试人选。如岗位拟聘人数与通过资格审查人数比例小于1:3的，经广西壮族自治区人力资源与保障厅审核批准后，方可开考。
学位要求为硕士的招聘岗位，经广西壮族自治区人力资源和社会保障厅核准，可直接进入面试阶段。如岗位拟聘人数与通过资格审查人数比例小于1:3的，经广西壮族自治区人力资源和社会保障厅审核批准后，方可开考。
1. 笔试
笔试时间120分钟，总分为100分。笔试范围：职业道德、职业规范、应变能力、综合分析能力、书写能力以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。
学校为参加笔试的考生提供笔试成绩及岗位排名查询，并将进入面试人员姓名、成绩和岗位排名在广西人才网及学校网站和学校内张榜公布。笔试作为对应聘人员的初次选拔，笔试成绩不带入面试和考核计分，只作为进入面试的依据。
2.面试
每个岗位按照拟聘岗位和报名人数不少于1:3的比例开考。
(1)教师岗位的面试：采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等;面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
(2)部分教师岗位(附件中序号3、4、9)面试：采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等;同时需要进行实际操作能力测试，面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。实际操作能力测试成绩占30%，其他占70%，两者相加作为面试成绩。
(3)辅导员及其余岗位的面试：采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。结构化面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
3.面试官共7人，考官由学校、学校主管部门、招聘工作主管机关指派的人员以及学校以外专家组成，学校以外专家人数所占比例不得少于考官总数的三分之一。面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名。当天面试结束后24小时内，在学校网站上公布考生的面试成绩及岗位排名，同时在学校内张榜公布。
面试结束后，按考生面试成绩从高分到低分，根据招聘岗位的性质和特点，以招聘岗位1:1.5的比例确定考核人选。
4. 考核
根据应聘人员面试成绩按1：1.5的比例确定考核对象。考核是由学校人事处牵头组织相关专业专家组成考察小组，在学校纪检监察部门的监督下，对应聘者的专业水平、综合素质、政治思想等方面进行考核，同时对应聘人员资格条件进行复查。面试成绩满分为100分，低于60分的或考核结果不合格，不予录用。经学校研究，按面试、考核结果择优确定拟聘人员。
(四)体检
学校组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医院进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。体检所需费用由拟聘人员自理。
(五)公示
经学校会议研究，确定拟聘人员，面向社会公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。
(六)办理聘用手续
公示后，对经公示期无异议的拟聘用人员，下达聘用通知，与学校签订聘用合同，确立人事关系，办理相关手续。
五、有关纪律要求
坚持原则，规范操作;严肃考试纪律，自觉抵制不正之风;实行回避制度，自觉接受群众监督;实行工作责任制和责任追究制，确保公开招聘工作顺利进行。
附件：1.河池学院2014年人才需求信息表.doc
河池学院
二〇一四年十一月十七日
发表评论