2014年重庆市四川美术学院招聘5人公告(2)
七、报名
2014年11月28日至2014年12月15日，凡符合岗位招聘条件的应聘人员，下载填写《四川美术学院公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2)，通过电子邮件将相关资料投寄到人事处指定邮箱(rsc@scfai.edu.cn)或直接将相关材料送至学校人事处。
八、资格审查和初选
由人事处对应聘人员是否达到招聘岗位基本条件进行资格审查和初选。符合招聘岗位应聘条件的直接进入考试考核名单。
九、考试和考核
1.笔试
按照招聘岗位专业方向的要求，进行相关专业基础方面的考试，分值为100分。
2.面试
面试比例：面试人选按拟招聘人数与面试人数1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消招聘。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
考试考核综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
十、体检
按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。
体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请，经学院同意并到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结果为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，根据考试考核总成绩从高到低依次递补。
十一、考察
四川美术学院统一组织对体检合格人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作情况以及是否需要回避等情况的考察，并对资格条件进行复查。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，根据报考考试考核成绩从高到低依次递补。
十二、公示
考试考核等相关信息在四川美术学院网站查询。
考察合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网、四川美术学院校园网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校或工作单位等。
十三、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由四川美术学院提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，由学校与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用。
本公告由四川美术学院负责解释。
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