2014年山东济南历下区招聘停车建设运营管理人员21名公告(2)

　　四、考试程序

　　考试采取面试和专业测试相结合的方式分岗位进行，所有成绩均按百分制计算并保留小数点后两位。

　　面试测试使用结构化通用性试题，重点考察应聘人员的综合分析、组织协调、举止仪表、语言表达和应变能力等。面试成绩当场评判、当场宣布。

　　专业测试采用岗位要求的专业试题，重点考察应聘人员的专业理论和实际操作能力，专业测试与面试一同组织，测试结果当场公布。

　　财务管理部主任、财务管理专员、运营管理专员B岗位及综合管理部文秘岗位的考试采取面试和专业测试相结合;面试和专业测试成绩满分均为100分，面试和专业测试成绩各占50%。其他岗位的考试均采取面试的形式。

　　考试工作由历下区人力资源和社会保障局组织实施。考试的时间和地点详见面试通知书，考生请持本人身份证于11月22日(星期上午8:30—11:30)到历下区人社局2313房间领取面试通知书，逾期不领者视为自动放弃。

　　面试(专业测试)结束后，按照综合成绩由高分到低分依次等额录取。对弃权、体检等原因造成的空缺，经研究同意后，根据需要可以按照综合成绩从高到低依次等额递补。综合成绩及进入体检考核范围人员名单将在历下区政府www.lixia.gov.cn网站进行公告。

　　五、体检、考核

　　体检考核由区人社局按照岗位要求统一组织，经体检考核合格的人员确定为拟聘用人员。

　　六、公示和聘用

　　面试、体检、考核结果和拟聘用人员名单将在历下区政府公众信息网(www.lixia.gov.cn)上对进行公示。公示无异议的经组织审定后由人力资源公司代管并签订劳动合，拟聘用人员执行试用期制度，试用期一般为三个月，最长不超过六个月。试用期合格的与公司签订正式劳动合同并报有关部门备案，同时，根据岗位情况适当调整、核定工资待遇;试用期不合格的由人力资源公司按规定办理辞退手续并解除劳动合同。

　　七、工资待遇

　　根据公司初建和实际收入情况，公司将依据各工作岗位的实际工作量核定工作人员的工资标准，具体工资标准执行如下：

　　1、副总经理岗位工资待遇：基本工资2500元+缴纳五险一金+绩效考核(全公司考核平均数)。

　　2、财务管理部主任岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核(全公司考核平均数);

　　财务专员岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金。

　　3、人力资源部主任岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核(全公司考核平均数);

　　人力资源专员岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金。

　　4、运营管理部主任岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核(全公司考核平均数);

　　运营管理专员岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核(负责片区考核平均数)。

　　5、综合管理部主任岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核(全公司考核平均数);

　　文秘岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核;

　　后勤及车辆管理专员岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核。

　　八、纪律与监督

　　招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检监察部门全程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反审查、测试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。

　　附件：1、济南市历下区公开招聘停车建设运营管理人员岗位汇总表

　　2、济南市历下区公开招聘停车建设运营管理人员报名表

　　济南历下停车建设运营管理有限公司

　　济南市历下区人力资源和社会保障局

　　2014年11月19日