2014年山东济南市体育局事业单位招聘工作人员公告(2)
(二)面试
面试分为结构化面试和专业考察两部分，均采用百分制计分，其中结构化面试和专业考察成绩分别占面试成绩的40%、60%。个别岗位面试现场实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试成绩须高于60分，方可列为考核体检范围人选，并按1：1比例确定考核体检人员。
每位应聘人员结构化面试时间不超过10分钟。结构化面试主要主要从语言表达、逻辑思维、专业素质等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。考场内设社会监督席,派驻社会监督员在面试现场对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。结构化面试结束后，所有面试人员均自动进入专业考察环节。
1.结构化面试：
结构化面试时间：2014年12月19日上午(详见面试通知单)。
结构化面试地点：天桥区清河北路11001号济南市体校(原小清河北路山师北院)。
2.专业考察
(1)专业考察的内容。
①水质管理员岗位考察内容为：游泳池(馆)水质管理专业理论、实践。
②手枪教练员岗位考察内容为：手枪专业理论、手枪专业技能解读、手枪教学。
③撑杆跳高教练员岗位考察内容为：撑杆跳高专业理论、撑杆跳高专业技能解读、撑杆跳高教学。
(2)专业考察时间及地点：
时间：2014年12月19日下午
地点：详见面试通知单。专业考察成绩由评委当场评判，计分员将各位考官评分登录在专业考察成绩汇总表，然后在每项要素得分中去掉一个最高分、去掉一个最低分，剩下得分的总和取平均分，计算出该项要素的最后得分，各要素平均分相加得出该位考生的专业考察成绩，在专业考察结束后当场向应聘人员宣布专业考察成绩。
面试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划2倍的比例，确定考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选;若出现面试成绩也相同的，按专业考察成绩由高分到低分确定考核体检范围人选; 若专业考察成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织专业考察，按专业考察成绩由高分到低分确定考核体检范围人选(在考核体检时，对因弃权或考核、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。
五、考核体检
考核体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。
(一)体检。体检应在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并给予其5年内不得参加济南市各级事业单位公开招聘的处理。除特殊情况外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
(二)考核。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。各招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经招聘单位主管部门申请，市人力资源社会保障局同意，可从进入同一岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示聘用
根据考试、考核和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在济南市人力资源和社会保障局网站和济南市体育局网站进行公示，经7个工作日公示无异议后，由招聘单位及主管部门提出聘用意见，报市人力资源社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由市人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，按规定办理相关手续，招聘单位和应聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，试用期含在聘期内。
七、组织工作纪律
招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，接受社会和群众的监督。对违反公开招聘纪律的报考人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
联系人：张老师咨询电话：66608332
监督电话：66608335、66605958
济南市体育局
2014年11月21日
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