2014年山西运城垣曲县招聘事业单位工作人员公告(122名)(2)

　　四、招聘方式

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制，个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位。

　　总成绩的合格线为60分，体检、考察人员按各岗位招聘职数1：1的比例由高到低依次确定。总成绩出现并列时，依据笔试成绩从高到低依次确定，如笔试成绩仍相同，按面试成绩排列。

　　五、招聘程序及办法

　　(一)发布公告

　　2014年12月5日起，在垣曲县人民政府网站、垣曲县党建网、垣曲电视台和县委、县政府门口等处发布招聘公告。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名时间：2014年12月16日至12月22日

　　2、报名地点：垣曲县人力资源和社会保障局

　　2、报名要求：凡符合条件者，持报到证、毕业证及学历证书电子注册备案表、户口本、身份证原件和复印件，近期一寸免冠彩照6张，并填写《垣曲县2014年公开招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表》一式三份。

　　填写《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和县以上派出主管部门加盖公章确认(大学生村官由县、乡两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由县教育局盖章、“三支一扶”项目人员由县人社局盖章、“西部计划”项目人员由团县委盖章)

　　3、资格审查。资格审查贯穿于招聘的全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符，或在招聘过程中弄虚作假者，立即取消资格。

　　4、每个岗位计划招聘数与报名人数比例要达到1：3以上。对达不到比例要求的，经招聘领导组批准同意后，顺延报名时间，或相应减少该岗位招聘人数。

　　(三)笔试

　　通过资格审查符合报名条件的，参加笔试。笔试内容为《公共基础知识》，包括法律常识、人文科学、政治理论与时事政治及公文写作等。

　　笔试总分100分。60分为合格线。笔试成绩达到合格线的考生方可按比例进入面试。

　　(四)面试

　　根据笔试成绩，按各岗位招聘职数与面试人数1：3的比例、从高到低依次确定面试人员。末位出现并列的全部进入面试。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到60分，否则不予聘用。进入面试的人员名单经县公开招聘领导组审定后，向社会公布。

　　面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。满分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩应当场公布。

　　面试成绩经招聘领导组审定后，向社会公布。面试时间、地点另行通知。

　　(五)体检

　　按各岗位招聘职数1：1的比例，根据个人总成绩(须达到60分合格线)，由高到低依次确定进入体检人员名单。进入体检人员名单经招聘领导组审定后，向社会公布。

　　在指定医院进行体检，体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》规定执行。

　　体检费用自理，时间和地点另行通知。

　　体检不合格的，取消其拟聘资格。所空名额不再递补。

　　(六)考察

　　考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。

　　(七)公示确定拟聘人员

　　对体检及考察合格的拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。如有异议、查证属实的，取消其聘用资格。所空名额不再递补。

　　(八)聘用

　　拟聘人员公示无异议，经县招聘工作领导组批准后，所有聘用人员按计划列入垣曲县事业编制，一律实行聘用制，由组织、人社、编办、财政部门办理相关手续。用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，确立人事关系。

　　本公告由县招聘领导组负责解释。未尽事宜由县招聘领导组研究决定。