2014年黑龙江交通职业技术学院招聘40名教师公告(3)

　　五、考试办法

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试、面试成绩均实行100分制，笔试成绩占总成绩的40%、面试成绩占总成绩的60%，折后两成绩之和为总成绩，笔试(不含政策性加分)、面试成绩达不到60分的不予聘用。总成绩=(笔试成绩+政策加分)*40%+面试成绩*60%。

　　(一)笔试

　　1.笔试时间：以准考证时间为准。

　　2.笔试采取标准化闭卷考试的方式进行，笔试内容为考察教师基本素质及通用能力。满分100分，考试时间为90分钟。

　　笔试成绩应在学院网站上公示。

　　笔试结束后，按照笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。

　　(二)面试

　　1.面试时间及地点：笔试后通知应聘者。

　　2.面试采取试讲的方式。应聘者试讲内容为申报岗位的专业课程内容，应聘者的试讲时间15分钟，须提交一节课(45分钟)的纸质授课教案7份。

　　3.采取两轮抽签方式确定面试顺序并依次进入面试考场进行面试。面试打分采取评委现场打分的形式进行，在分数汇总时，采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法，面试成绩当场公布。

　　面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入体检和考核人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政发[2009]30号文件相关政策的考生优先聘用，否则同等条件下以面试成绩高者优先聘用。

　　(三)体检与考核

　　招聘体检工作由学院组织实施，纪检部门全程监督，体检标准参照《黑龙江省高等学校教师资格申请人员体检标准及办法》。学院组织对体检合格者进行考核，主要对其政治思想、道德品质、绩能表现、遵纪守法等情况进行全面考核。考生体检与考核不合格的不予聘用，空出的岗位依报考岗位按总成绩由高分到低分依次替补。

　　(四)公示与聘用

　　对体检、考核合格的拟聘人员，在市人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日，公示期满无异议的，用人单位按《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)办理相关手续，公示不合格的，不予聘用。

　　(五)试用期

　　拟聘用人员试用期为6个月(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试用期满后由学院进行考核，合格者予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格。应聘者被聘后必须自被聘之日起在本单位服务不少于5年方可调动工作。