2014年安徽安庆市及区事业单位招聘57人公告(4)

　　2、面试的方式和内容：

　　(1)14201-14205、14207岗位

　　面试采用说课的方式进行。报考人员提前一小时封闭进行备课，说课时间为15分钟。主要考察报考人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法、教学效果以及综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变及解决实际问题的能力等，满分100分。面试时不得随带参考资料和使用多媒体。

　　(2)14206岗位

　　面试采用专业问答的方式进行。专业问答时间为20分钟。主要考察报考人员掌握专业知识、逻辑思维、语言表达的能力等，满分100分。

　　八、成绩合成

　　(一)14101-14134岗位

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩(含加分)的50%与面试成绩的50%合成确定。

　　根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现合成总成绩相同，则笔试成绩高者(含加分)优先;笔试成绩相同(含加分)的，按《专业知识》得分高者优先。若仍相同的，以高学历者优先;若学历相同的，有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。

　　(二)14201-14207岗位

　　报考人员面试分数即为考试最终成绩。

　　根据有效招聘岗位数与应聘人员面试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现面试成绩相同, 以高学历者优先;若学历相同，有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。

　　九、考察、体检

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　十、公示

　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在安庆先锋网、安庆市人力资源和社会保障局网、安庆人事考试培训网公示一周。

　　十一、签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，市属事业单位拟聘人员由招聘单位主管部门将拟聘人员相关材料报送市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续，区属事业单位拟聘人员由区人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。