2014年河南栾川县事业单位招聘62人公告(4)

　　(三)面试

　　1.根据笔试成绩，按招聘计划的1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例内末位成绩并列者均进入面试，笔试一门缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。面试采取结构化面试方式进行，设置三个面试组(服务基层项目考生和报考统计局普查中心岗位考生在同一个面试组)，考生面试成绩通过采取“二次平均法”(见附件8)，对现场成绩加权平均后计算得出(其中：服务基层项目考生和报考统计局普查中心岗位考生成绩不采取“二次平均法”计算)，满分为100分。

　　对于实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招聘岗位时，其考生面试现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招聘岗位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

　　2.面试时间、地点及其他要求另行通知。

　　3.总成绩的计算：

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩的计算结果四舍五入保留三位小数。

　　考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩将在栾川县公众信息网和栾川县人才网进行公示。总成绩并列时依次按面试成绩、学历层次的高低确定参加体检、考核和拟聘用人员。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按招聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检人员。因体检不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。

　　(五)考核

　　对体检合格人员，根据聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考核人员。从思想政治表现、道德品质等方面进行考核，形成书面材料，同时对体检合格人员应聘资格进行复查。考核工作在县招聘工作领导小组指导下由县人力资源和社会保障局组织实施。