2014江苏南京工业职业技术学院招聘工作人员4人公告(2)

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　(一)考核方式

　　考核工作包括：①笔试;②面试。

　　1.笔试：考试科目为综合能力测试。考试内容为本岗位相关的专业知识以及其应用能力等，不指定大纲和教材。笔试阅卷结束后，笔试成绩达到卷面总分成绩60%为合格。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试人员，该岗位笔试合格人数不足3人的，按实际人数确定面试人选。

　　笔试成绩将在南京工业职业技术学院人事处网站(http://rsc.niit.edu.cn/)进行公布，应聘人员可凭准考证号查询。

　　2.面试：面试按照南京工业职业技术学院制定的面试办法执行。面试办法将通过书面形式告之应聘人员。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。面试的合格线为面试总成绩70%。

　　3.笔试成绩按×40%、面试成绩按×60%计入最终的总成绩。(二)考核安排

　　1.考核的时间和地点以南京工业职业技术学院人事处网上公告(http://rsc.niit.edu.cn/工作通知栏)、电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　2.面试之前，参加面试人员须提供报名材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。

　　3.本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在60个工作日内完成。

　　四、 体检考察及聘用

　　(一)考试结束后，在笔试、面试都合格的人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中应聘教师岗位的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。

　　(二)对体检合格人员由用人单位组织考核考察，并根据考核、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在省人力资源社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　(三)对公示无异议人员，经省教育厅审核、省人力资源和社会保障厅备案后，学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行3个月试用期 ，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　五、招聘政策咨询

　　南京工业职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：025-85864017

　　联系人：黄老师

　　六、招聘工作监督

　　中共南京工业职业技术学院纪律检查委员会办公室、监察审计处对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪检监督电话：025-85864053

　　联系人：傅老师

　　七、招聘工作举报

　　江苏省教育、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1.江苏省教育厅

　　举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

　　举报电话、传真：025-83335535。

　　2.江苏省人力资源和社会保障厅

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

　　举报电话、传真：025-83314795。

　　附件：南京工业职业技术学院2014年公开招聘工作人员岗位表(第二期)

　　南京工业职业技术学院

　　2014年12月25日