2015浙江宁波鄞州区教育系统教师招聘102人公告（第三批）(2)

　　(二)笔试

　　笔试内容为综合知识，闭卷，百分制。

　　笔试时间：初定于2015年1月17日(具体时间以准考证为准)。报考人员同时携带准考证、有效期内的身份证和2B铅笔，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　笔试成绩于笔试结束后10个工作日内公布，考生可以登陆鄞州区人力资源和社会保障网(www.nbyzrs.gov.cn)人事招考通告“2015学年宁波市鄞州区教育系统第三批招聘教师公告”栏(下同)和鄞州教育网 (www.yzjy.gov.cn)查询。

　　进行技能测试的职位，根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标数的3倍(其中招聘指标3名及以上的按指标数的2倍)确定进入技能测试对象，不足的按实际人数确定。无技能测试的职位，根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标数的3倍(其中招聘指标3名及以上的按指标数的2倍)确定进入面试对象，不足的按实际人数确定。

　　入围技能测试、面试人员名单及相关安排，于笔试成绩公布之日起5天内，在鄞州区人力资源和社会保障网人事招考通告栏和鄞州教育网公布。

　　(三)技能测试

　　音乐、体育、美术、计算机职位需进行技能测试，技能测试由区教育局组织实施，采取实际操作的形式，百分制。未参加技能测试的视作自动放弃招聘资格。

　　(四)面试(试讲)

　　面试采取试讲形式，百分制，不足60分者淘汰。面试(试讲)时间、地点另行通知。

　　总成绩为笔试成绩50%和面试成绩50%之和，进行技能测试的职位，总成绩为笔试成绩40%、技能测试成绩20%和面试成绩40%之和，在面试合格人员中，从高分到低分按招聘指标等额确定体检对象。如遇总成绩相同，面试(试讲)成绩高者进入体检，若面试(试讲)成绩也相同，技能测试成绩高者进入体检，若技能测试成绩也相同或无技能测试的，则加试一门综合知识，综合知识成绩高者进入体检。

　　(五)体检

　　体检按照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》执行。不合格者淘汰。未按规定时间参加体检的，视作自动放弃。

　　(六)考察

　　体检合格者进入考察。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)，由区教育局组织实施。考察不合格者淘汰。若有放弃的，须向区教育部门提交书面申请。

　　(七)公示、聘用

　　考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，反映有影响聘用问题并查有实据的，则取消聘用资格。公示期满后无异议的，拟聘用的2015届应届毕业生与区教育部门签订就业协议。

　　在区教育部门报送区人力社保部门核准前(以发文日期为准)，若出现招聘职位名额空缺的，在该职位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　2015学年开学前，区人力社保部门对拟聘用人员进行资格复审，资格复审合格的，办理聘用报到手续。拟聘用人员不能按时取得应聘职位(学科)规定的学历学位证书，则取消聘用资格，无正当理由不按时办理手续的视作自动放弃。空缺名额不再递补。

　　具体工作岗位按填报志愿表分配，实行“平行志愿”，考生可选择两个学校，然后按“分数优先、遵循志愿”的原则进行聘用。具体地说，按照平行志愿聘用方式，录取时，将考生按总成绩从高分到低分顺序排队，依次检索考生填报的A、B两个平行志愿学校，如果符合A志愿学校，则被录取;如果分数不够，则继续检索B志愿学校，符合条件即被录取。如A、B志愿都没有聘用，由区教育局组织人事科统一调配，如不服从调配的不予聘用。

　　新聘用的人员按有关规定实行见习期(试用期)，期满经考核不能胜任教育教学工作的，取消聘用资格。未取得教师资格证书的人员须在聘用起两年内取得相应教师资格证书，届时未取得的解除聘用合同。

　　拟聘用人员凡属农业家庭户的，必须在见习期(试用期)或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续;没有办理的，在见习期(试用期)或执行初期工资期满时，解除聘用合同。