2015云南丽江民族中等专业学校紧缺教师招聘6人公告(2)

　　(三)岗位能力测试最低控制分为60分。并按成绩的高低顺序以1：1的比例确定进入考核和体检人员，若出现分数并列时，以试讲成绩排名为准，最终确定人选。体检标准参照《国家公务员录用通用标准(试行)》(体检费用自理)。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检为准;复检仍不合格的，按岗位能力测试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　(四)考核及体检合格人员在丽江市人力资源和社会保障网公示，公示期为5天，公示期满后，对此无异议的报市教育局备案，报市人力资源和社会保障局审批。与学校签订聘用合同(试用期一年)，招聘人员按照国家相关规定考核期内考核合格，及时报批转正手续;如考核不合格，终止协议，不予聘用。另外录用后，三年内需取得中专教师资格，如没有取得中专教师资格证书，学校可单方解除聘用合同。

　　五、纪律要求

　　(一)从事招聘工作的工作人员与应聘人员存在回避关系的实行公务回避。

　　(二)不按公开招聘程序或相关规定进行招聘的，人社部门不予认可。对违反招聘纪律的考生，视情节轻重，取消应聘资格。

　　(三)对违反招聘纪律的工作人员，一经发现给予行政处分。

　　(四)此次招聘工作的纪律监督由丽江市教育局纪委负责。

　　丽江市教育局

　　2015年3月2日