2015新疆第五师信息管理服务中心招聘1人公告(3)

　　3、面试

　　面试成绩最低合格分数线为60分，低于合格分数线者，不得进入下一环节。

　　面试采取以结构化面试为主的形式进行，由师人事局和用人单位共同组织实施。面试主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力。教师岗位面试采取以说课为主的方式进行，医疗岗位以技能操作为主的方式进行。

　　面试采取体操打分法。

　　面试均用汉语答题。面试成绩当场公布。

　　(1)参加专业科目考试的岗位，面试人选根据职位招聘计划数，在同职位人员中依专业科目考试成绩从高分到低分按照1：2的比例确定。

　　总成绩的计算：

　　总成绩=基础科目考试+专业科目考试成绩+面试成绩

　　(2)不参加专业科目考试，采取面试方式的岗位，按照基础科目考试成绩取前3名进入面试，不足3人根据实际情况研究确定。

　　总成绩的计算：

　　总成绩=基础科目考试+面试成绩

　　(四)体检

　　体检工作由五师人事局统一组织实施。

　　根据总成绩排名，从高分到低分按照拟录人数1:1比例确定体检人员，到指定医院进行体检，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检前三日内不得饮酒，体检当日早晨空腹，体检费用考生自理。

　　考生对体检结果有异议申请复查的，经师市人事局批准，可在指定的医院复查，复查有明确结论的只能进行一次。体检不合格不予录用。因体检不合格职位出现空缺的，在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补。

　　(五)考察

　　考察工作由五师人事局统一组织。

　　经考察后不合格职位出现空缺的，可在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补，并进行体检、考察。

　　考察采取调档审查、谈话了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等。考察结果存入应聘者人事档案。

　　(六)公示

　　对考察合格的拟聘用人员，进行公示，时间为五天。

　　(七)聘用

　　公示无异议的，经五师人事局审批后，实行聘用制管理，按规定办理相关手续。聘用人员试用期三个月，试用期满合格者正式聘用;不合格者，取消聘用资格。