2015浙江温岭市镇（街道）事业单位招聘公告（面向大学生村官）(2)

　　2、资格审查。报名时须提供本人身份证、学历学位证书、获奖证书、聘用合同、任职文件等相关证明材料原件及复印件，并提供个人近期免冠正面照1寸4张。市委组织部会同市人力社保局对经镇(街道)初审后提交的相关资料进行复审，确定最终符合报考条件人员。

　　(二)考核评价。考核评价由历年表现情况积分和面试两个部分组成。

　　1、历年表现情况积分。历年表现情况积分由历年考核情况积分、任职情况积分和荣誉情况积分等组成，共100分。由报考人员在报名时一并下载并填写《温岭市镇(街道)事业单位面向大学生村官招聘工作人员表现情况量化积分表》进行自评。

　　2、面试。面试由台州市统一命题。主要围绕基层工作中遇到的典型问题，进一步了解大学生村官的工作实绩、能力素质，以及是否做到扎根基层，脚踏实地，为民服务。面试满分为100分，合格分数线为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试时间、地点另行通知。

　　(三)确定体检、考察对象。面试结束后，将历年表现情况积分、面试成绩合成考核评价总成绩。考核评价总成绩的计算公式为：考核评价总成绩=历年表现情况积分×60%+面试成绩×40%。按照总成绩从高分到低分的次序及招聘总名额数1:1比例确定体检、考察对象。若考核评价总成绩相等，以历年表现情况积分分值高的优先录用。若考核评价得分、历年表现情况得分、面试得分均相同而出现的实际人数超出招聘计划的情况，根据实际情况适当核减招聘计划。

　　(四)体检、考察。体检、考察由市委组织部、市人力社保局共同组织实施。体检、考察参照公务员录用体检、考察标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。体检、考察不合格或自愿放弃的依次递补(面试不合格的人员不得递补)。

　　(五)公示、聘用。根据考核评价、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在温岭党建网或温岭人才网公示7个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由组织、人社部门进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行，签订聘用合同。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。