2015年浙江台州玉环县乡镇事业单位招聘公告
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2015年浙江台州玉环县乡镇事业单位招聘公告
根据《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(浙委办〔2012〕121号)、《台州市乡镇(街道)事业单位面向大学生村官招聘工作人员实施方案》(台组通〔2015〕3号)，现就玉环县面向在岗大学生村官招聘乡镇(街道)事业单位工作人员有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次面向在岗大学生村官公开招聘乡镇(街道)事业单位工作人员的人数，按符合报名条件的实际报名数80%确定(去除小数点后部分)。1人报考时，本次招聘取消。
二、招聘对象及条件
玉环县范围内，任满两个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上的，或担任村“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为优秀等次的在岗大学生村官。主要指2006年至今，经县组织、人社部门统一选聘到村任职的大学生村官(含2011年以前选聘到社区工作和符合上述条件留村任职的大学生村官)。其他离岗的大学生村官和各地通过其他渠道招录到村(社区)工作的高校毕业生不纳入本次招聘对象范围。
“担任村两委副职及以上职务满3年，担任村两委委员职务满6年”时间计算，包括聘期内和留村任职期间。任职时间可以累计。通过换届选举担任村两委委员职务的，因村级组织提前换届导致大学生村官任职满1届但未满3年的，按3年计算。补选或由上级党委任命的，则按实际任职日期计算。
有下列情形之一的，不得参加报名：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚或正在被立案审查的人员;
(二)受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年的，或受党、团警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的;
(三)具有法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的。
三、招聘程序及方式
招聘按照事业单位公开招聘的程序进行，坚持“公平、民主、竞争、择优”的原则，采取灵活、有针对性的考核评价方式组织实施。
(一)信息发布平台
玉环党建网(www.yuhuandj.gov.cn)
玉环县人力资源和社会保障网(www.yhmohrss.gov.cn)
(二)报名及资格审查
大学生村官个人申请，经所属乡镇(街道)审核后参加报名，县委组织部、县人力社保局对报名人员进行资格审查。
时间：3月26日上午9:00—11:30
地点：县人力社保局三楼事业科。
报名时需提供的材料：居民身份证、学历学位证书、任职以来历年年度考核表(不包括2014年度)和聘用合同、村两委任职文件等原件和复印件，近期一寸免冠蓝底照片2张、近三年工作总结(2000字左右)、《玉环县面向大学生村官招聘事业单位工作人员报名表》(附件1)。同时提供《玉环县面向大学生村官招聘事业单位工作人员量化考核评分表》(附件2)、评分依据原件和复印件，并填写“自评分”栏，经审核打分后签字确认。
(三)公布入围面试名单
时间：3月27日
(四)面试
具体时间、地点另行通知。
面试设置最低合格分数线为60分。面试内容主要围绕基层工作中遇到的典型问题，进一步了解大学生村官的工作实绩、能力素质，以及是否做到扎根基层，脚踏实地，为民服务。面试未达到最低合格分数线的，不能列入体检、考察对象。
(五)考核评价
考核评价得分=量化考核评分×60%+面试×40%。如考核评价得分相同，面试成绩高的优先为序，确定进入体检、考察环节的人选。
(六)体检、考察
根据考核评价得分从高到低按招聘人数1:1确定体检、考察对象。按照公务员录用标准进行体检，体检不合格的不予聘用，并在合格人员中依次递补。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。
(六)聘用
考察结束后，拟聘用人员名单公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，签订事业单位聘用合同、办理聘用手续。
四、有关事项说明
1.资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程，报考人员在招聘中提交的报考信息和证件(证明)应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和证件(证明)获取报考资格的，或在报名、面试、体检、考察、聘用等各个环节中发现与招聘公告不相符人员，一经查实，即取消报考资格及聘用资格。本次招聘由县纪委全程参与监督。
2.聘用为事业单位工作人员后，不再保留大学生村官身份，执行事业单位工作人员薪酬待遇等有关规定，由县组织、人社部门统一分配在村工作，继续留村任职3年(在事业单位聘用合同中明确)。留村任职期间，不得借调到乡镇(街道)及以上机关事业单位工作，不得交流到其他事业单位。
3.本公告仅适用于本年度本次考试。
政策咨询电话：87221198、81758851。
未尽事宜由玉环县委组织部、玉环县人力资源和社会保障局负责解释。
中共玉环县委组织部
玉环县人力资源和社会保障局
2015年3月19日
1、玉环县乡镇(街道)事业单位面向大学生村官招聘工作人员报名表.zip
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