2015年山东省梁山县事业单位公开招聘280名工作人员公告(3)
根据招聘计划和笔试合格成绩由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选;达不到规定比例的，按合格笔试人数确定;笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。同一招聘岗位最后一名成绩同分者，全部进入面试。进入面试的人员名单经公示无异议后组织实施。
综合类采用结构化面试。面试测评要素为综合分析能力、组织协调能力、反应应变和沟通能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质能力。满分为100分。
教育类采用说课方式。主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代化教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教育资源等方面的能力。满分为100分。
卫生类采用结构化面试。主要考察实际工作能力、专业技能、综合素质等。满分为100分。
面试时间、地点另行通知。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩，并网上公示。笔试成绩、面试成绩和总成绩，均保留两位小数，尾数四舍五入。岗位计划数与面试人员数为1:1的，面试成绩低于同类专业(综合类、教育类、卫生类)平均分值的，不得进入考察体检范围。
五、考察体检
按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.5倍的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。同一招聘岗位总成绩同分者，综合类、教育类依次按照笔试成绩高低、学历层次高低、毕业时间先后、省级优秀毕业生的顺序确定(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准);卫生类按照执业证优先、笔试成绩高低、学历层次高低、毕业时间先后、省级优秀毕业生的顺序确定(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准)。在递补、挑选确定岗位时，仍按上述办法执行。
考察参照《山东省国家公务员录用考核办法》，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。考察结果分合格、不合格两个等次。考察合格人员参加体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃体检考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，可从进入同一岗位体检考察范围的人员中依次等额递补。
经审查不具备应聘条件的，取消其聘用资格。凡考生公示后自动放弃聘用资格的，将由县招聘领导小组记入县事业单位招聘考录违纪违规和诚信档案数据库。
六、聘用
经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县事业单位招聘工作领导小组统一公示，拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，由县人社局发放《事业单位招聘聘用通知书》，凭《事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
应聘人员一经聘用，须签订事业单位聘用合同，其中包含条款“应在梁山县服务8年(含试用期)后，方可提出辞职申请、办理借调及调动手续”。
七、其他
本次考试不指定考试范围和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，并及时了解梁山县人力资源和社会保障局网站、水泊梁山人才网发布的最新信息。
本简章由梁山县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。
咨询电话：1335513091018660767597
监督电话：0537-732172618660767596
附：
1、2015年梁山县事业单位公开招聘工作人员综合类岗位计划表
2、2015年梁山县事业单位公开招聘工作人员教育类岗位计划表
3、2015年梁山县事业单位公开招聘工作人员卫生类岗位计划表
梁山县事业单位公开招聘工作人员领导小组
2015年4月7日
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2015年4月7日
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