2015年山东烟台市芝罘区事业单位招聘115人公告(3)

　　医疗类B、药学类C、检验类D、护理类F等岗位考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、护理四类分别命题，笔试时间为2015年5月23日下午14：00-16:30。

　　教育类G岗位考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，笔试时间为2015年5月23日下午14：00-16:30。

　　2、进入面试人员的确定

　　笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在笔试成绩合格线内，由高分到低分确定进入面试前资格审查范围人选。其中，招聘10人以下的岗位，按照1:5的比例确定;10人以上(含10人)的岗位，按照1:3的比例确定。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围;因弃权或取消面试资格造成的空缺，经招聘主管机关研究同意，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定面试。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消聘用计划;达不到招聘比例的，按照实有合格人数确定。

　　笔试成绩在http://kszx.yt12333.com/(烟台人事考试信息网)查询，笔试成绩合格线、进入面试范围的人员名单在 www.zfrs.gov.cn(芝罘区人力资源和社会保障网)公布。进入面试人员按照鲁价费函﹝2008﹞13号文件的规定缴纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。

　　(二)面试

　　面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试根据岗位特点和专业要求，采用结构化面试、专业测试、情节模拟、试讲、说课、答辩及实际操作等方式进行。面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的具体事宜，另行通知(请关注芝罘区人力资源和社会保障网www.zfrs.gov.cn)。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩5：5的比例计算考试总成绩。

　　根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1：1.5比例确定进入考察、体检范围人员名单。如同一招聘岗位应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察、体检范围人选。

　　五、考察与体检

　　进入考察范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对报考人员进行考察、体检。

　　考察工作由招聘主管部门负责组织。招聘主管部门成立考察工作小组，按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等各方面情况，并对其资格条件进行复查。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反《招聘简章》规定的行为，不予聘用或取消聘用。国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。

　　招聘单位主管部门组织对考察合格人员进行体检。体检办法和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由招聘主管部门组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担(享受减免考务费人员体检费用由招聘单位负担)。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员对体检结果提出异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检的一方承担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　经考察、体检合格的应聘人员，在芝罘区人力资源和社会保障局网站公示，公示期7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，用人单位办理聘用手续。考察、体检不合格的，或公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。对被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从进入同一招聘岗位体检考察范围的人员中依次等额递补。办理聘用手续后，则不再对本岗位其他进入考察体检范围的人员进行递补。