2015年山东德州武城县事业单位招聘178人公告(3)

　　笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2015年5月23日

　　综合类：上午 9:00—11:30

　　教育类、卫生类：下午 14:00—16:30

　　(二)面试。

　　综合类和卫生类的面试，由县委组织部、县人力资源和社会保障局组织实施，主要考核应聘人员的综合素质、认识分析问题能力、语言表达能力、举止仪表等。教育类的面试由县教育局组织，县委组织部、县人力资源和社会保障局监督指导。教育类的面试以说课的形式进行，根据专业和职位特点确定说课内容。

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘岗位的招聘计划由高分到低分按1:3的比例依次确定。面试人选在面试前3天仍未向事业单位招聘主管部门提交材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补，面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试划定最低60分的合格线，低于最低合格线的，取消聘用资格。

　　面试考官一律从外地聘请。

　　面试考务费每人70元。

　　面试时间、面试地点见《面试通知书》。取得面试资格的应聘人员在面试抽签开始时未到场的，视为自动放弃。

　　(三)成绩公布

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分按1:1的比例等额确定考察体检人员并进行公示。如招聘单位同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩相同者，按笔试成绩由高分到低分确定考察、体检人选。

　　四、考察体检

　　考察体检人员确定后，考察工作在县事业单位招聘主管部门的指导下，由招聘单位或其主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作，体检工作由县事业单位招聘主管部门统一组织实施。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要求实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。同时，对进入考察、体检范围应聘人员的档案进行审查。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的岗位空缺，则根据考试总成绩依次递补。

　　体检时间、地点另行通知。

　　五、建立事业单位公开招聘诚信档案

　　应聘人员在非递补环节，无正当理由，个人主动放弃资格的，两年内不得应聘我县事业单位。因提供虚假报名材料、证件骗取考试资格，提供虚假档案材料骗取录用资格的以及捏造事实、诬陷举报等扰乱招聘秩序的，查实后取消其本次应聘资格，五年内不得应聘我县事业单位。在考试环节有作弊行为的，应聘人员在体检过程中有隐瞒病史、徇私舞弊及请他人顶替、交换替换化验样本等行为的，查实后取消本次聘用资格，三年内不得应聘我县事业单位。

　　六、聘用

　　对经考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期7天。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示对象在此公示期内因举报经查不合格的，取消其聘用资格。