2015年河北机电职业技术学院招聘公告(2)

　　专业测试分为专业技能考核和试讲两部分。

　　1.技能考核。根据不同的招聘岗位，加试不同类型的技能考核，机电类急缺专业的技能考核和试讲合并完成。通过面试人员全部参加专业技能考核。

　　2. 试讲。依据面试及技能考核两者成绩总和，从高分到低分按计划招聘人数与进入试讲人选1：2的比例确定试讲人选，人数达不到1:2比例时，可按实际符合条件的人数确定试讲人选。

　　试讲时间和地点。试讲的时间和地点学院将提前3天电话通知。

　　试讲方式。试讲主要从七个方面对应聘人员进行考核，分别为教学文件、教学内容、教学方法、语言表达、板书、仪表仪态、教态、教学效果。

　　3.专业测试成绩。专业测试满分100分，最低合格分数线为60分，由技能考核成绩和试讲成绩各占50%汇总计算。

　　(四)招聘考试总成绩

　　试讲结束后，按面试成绩、专业测试成绩两部分计算考试总成绩，满分 100分，最低合格分数线60分。其中，面试成绩占40%、专业测试成绩60%，即总成绩=面试成绩×40%+专业测试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　(五)体检、考察

　　根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。若考试总成绩相同，试讲成绩高者确定人选。体检工作由学院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。

　　体检合格的，由学院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.cn)、学院网站(www.hbjd.com.cn),公示期7个工作日。

　　(七)聘用

　　对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　六、信息发布及政策咨询

　　通过河北省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.cn)面向社会公开发布招聘信息;通过学院网站(www.hbjd.com.cn)公布进入各环节名单等信息。请考生注意查看相关信息。

　　政策咨询电话：0319-8769897(河北机电职业技术学院学院人事处)

　　监督举报电话：0311-88616879

　　河北机电职业技术学院

　　2015年4月20日