2015年重庆市北碚区二季度公开招聘124名事业单位工作人员简章(2)
(五)未达到开考比例人员的处理。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2，未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。其中，急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费或在规定时间内调剂报考到其他符合条件的岗位。
(六)打印准考证。网上报名资格审查合格并缴费确认报名的考生，请于2015年5月27日9:00起至5月29日24：00登录重庆市北碚区人力资源和社会保障局网报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。请妥善保管好准考证，以便查询准考证号码。
五、考试考核
考试分为笔试(含公共科目笔试和专业科目测试)和面试。
(一)笔试
1.公共科目笔试(分值为100分)
(1)综合类岗位：《综合基础知识》
(2)卫生类岗位：《综合基础知识(卫生类)》，该科目包括《综合基础知识》和《卫生公共基础知识》
(3)教育类岗位：《综合基础知识(教育类)》，该科目包括《综合基础知识》和《教育公共基础知识》
2.专业科目测试(分值为100分)
《一览表》中岗位类别为综合类的岗位专业科目测试为《管理基础知识》;教育类的岗位专业科目测试为教育政策法规、教育心理学和教学设计等内容;卫生类的岗位专业科目测试为生理学、解剖学和病理学等内容。
3.笔试时间初定于2015年5月30日(星期六)，具体时间及地点详见《准考证》。
(二)现场复审报名资格
根据1:2的面试比例，按该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定进入面试的人员;若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，公共科目笔试与专业科目测试成绩均须达到60分及以上方可进入面试。急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。凡考生有一科缺考，取消面试资格。进入面试的人员须持有关证件资料，按时到指定地点接受北碚区人力资源和社会保障局的现场资格复审。
资格复审时，考生应提供报考岗位所要求的相关证明材料原件及复印件各1份。具体材料包括：毕业(学位)证、身份证、报考职位要求的工作经历(单位同意报考)证明(注：需所在单位及具有人事管理权限部门签章)、考生报名信息表、资格证等其它证明材料。2015届毕业生须提供《重庆市北碚区2015年二季度公开招聘事业单位工作人员考试报名推荐表》。
资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。
打印报名表的时间和资格复审的时间、地点在北碚人力资源和社会保障局网(http://www.bblss.gov.cn)上另行通知,考生不按规定的时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。
(三)面试
面试由重庆市北碚区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，面试工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》(渝人社发〔2011〕237号)执行。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。
面试时间、地点及具体方式另行通知。
(四)考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%
六、体检
体检由重庆市北碚区人力资源和社会保障局统一组织。
体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。进入体检最后一名的考试考核总成绩出现并列时，则按笔试成绩、公共科目笔试成绩、专业科目测试成绩从高分到低分依次确定。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发<关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知>的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于转发人力资源和社会保障部、卫生部〈关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)和《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
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