2015年贵州黔东南三穗县事业单位高层次人人才引进公告（63人）(4)

　　(五)总成绩计算

　　考生总成绩按百分制计算。

　　1、直接进入面谈(专业测试)的考生，考生考试总成绩=面谈(专业测试)成绩;

　　2、参加笔试考生的考生，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算考试总成绩。即：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

　　3、直接入闱面试(专业测试)的考生，考生考试总成绩=面试(专业测试)成绩。

　　考生考试总成绩分数须达到60分及以上，方可进入下一环节。

　　笔试、面试(面谈、专业测试)成绩和考试总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　八、体检

　　根据本《实施方案》规定，按各招聘岗位计划数1：1的比例从考生考试总成绩高分到低分确定体检对象(同一岗位入闱体检考生考试总成绩出现末名并列的，以面试(面谈、专业测试)成绩高的考生列为体检对象，如出现面试(面谈、专业测试)成绩也相同的，则对其重新进行面试(面谈、专业测试)，以再次面试(面谈、专业测试)成绩高的列入体检对象)。

　　本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。

　　体检工作由三穗县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级及以上人民医院进行，由指定的医院在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。

　　体检时间、地点及注意事项等由三穗县人力资源和社会保障局在三穗县人民政府网(http://www.gzss.gov.cn/)另行通知。

　　体检费用由考生自理;不按时参加体检的考生视为自动放弃。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

　　九、考察

　　对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由三穗县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门对被考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。应届毕业学生以学籍档案为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容;其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考核时还需进一步核实报考者是否符合本实施方案及招聘岗位所规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：

　　1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　4.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外);

　　5.定向到具体行业(单位)、县(市、区)的应届毕业生;

　　6.截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员，以及参加2015年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”已签约的人员;

　　7. 截止2015年7月31日，未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、学位证书、资格证书的;

　　8.自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的;

　　9.在职人员，在近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的、不定等次(见习期、试用期除外)的;

　　10、不符合本《实施方案》和所报考岗位规定的学历、职称(技术职务)、专业、年龄和其他资格条件要求的;

　　11、2015届全日制普通高校大学专科及以上学历、学位应届毕业生提供的《就业推荐表》上的专业(学历)与最终毕业时取得的毕业证书的专业(学历)不相一致，不符合所报考岗位专业(学历)要求的;

　　12.其他按法律、法规规定不符合应聘条件的;

　　13.经三穗县公开吸收引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

　　十、聘用审批

　　经笔试、面试(面谈、专业测试)、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由三穗县人力资源和社会保障局在三穗县人民政府网 (http://www.gzss.gov.cn/)向社会进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。经公示不影响聘用的，属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《三穗县2015年公开吸收引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才审批表》(每人一式3份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报三穗县人力资源和社会保障局审查，再按规定程序报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续;属正式干部身份的人员，由三穗县人力资源和社会保障局办理工作调动手续，并报州人力资源和社会保障局备案。