2015年山东广饶县公开招聘事业单位工作人员及中小学教师160公告(5)

　　(二)面试。

　　1、面试内容：教师类岗位(不含教学辅助岗位)采取试讲方法，音乐、体育教师增加技能测试;其他岗位(含教学辅助岗位)采用结构化面试方法，主要测试报考人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩在本场面试结束后当场公布。公安辅助岗位增加体能素质测评，体能素质测评项目及标准，按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，取消进入考察体检人员范围资格。体能测评成绩不计入报考人员总成绩。

　　2、面试时间：在公布笔试成绩时公布。

　　3、面试考务费收取标准为：每人70元(报考医学研究生岗位和机械电子高级教师岗位的考生在招聘报名时通过网上交纳面试考务费)。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩(医学研究生、机械电子高级教师岗位按面试成绩计算考试总成绩)，其中音乐、体育教师岗位试讲占30%，技能测试占20%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定考察和体检人员。医学研究生(临床医学)岗位对每个专业(方向)的聘用人员不超过2人。执业医师岗位的聘用人员中，《医师执业证书》执业范围的各类专业人员不得超过岗位要求的执业范围计划数。如同一个招聘岗位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察和体检人选;如笔试成绩也相同，则按专业基础知识或素质能力测试成绩由高分到低分确定。医学研究生、机械电子高级教师岗位出现面试成绩相同的，加试确定相应名次。面试成绩低于70分的取消进入考察和体检资格。

　　考试总成绩和进入考察体检范围人员名单于面试结束后，在广饶人力资源和社会保障网公布。

　　五、考察和体检

　　考察和体检，由县招聘工作领导小组办公室负责统一组织进行。

　　(一)考察。主要考察入闱人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。对考察对象进行资格复审。认真执行省委组织部《关于严格实行干部任前档案审核的规定》(鲁组发〔2014〕34号)，调取人事档案，严格进行审核。未按规定时间转来人事档案的视为放弃聘用资格。

　　(二)体检。体检到指定医院进行，参照公务员体检标准(公安辅助岗位参照人民警察体检标准)，国家、省另有规定的从其规定，体检费用由入闱人员个人负担。对按照规定需要复检的考生，应在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求，复检不在原体检医院进行，只能进行1次，且全部项目应重新检查，体检结果以复检结论为准。

　　对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，经县招聘工作领导小组办公室批准后，可根据空缺人数按成绩从高分依次递补。

　　六、聘用和基层锻炼

　　经考察体检合格，拟被聘用的人员，由县招聘工作领导小组办公室予以公示。拟聘用人员名单公示后不再递补。报考县人民医院的医学研究生(临床医学)岗位的拟聘人员在公示前因放弃招聘资格等原因需核减的计划增加到县人民医院的临床医学岗位计划中。公示期满无异议的，办理聘用相关手续。招聘岗位2名及以上的还需分别按岗位的考试总成绩由高分到低分顺序进行自主选岗。放弃选岗或不服从安排的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，不再递补。县直事业单位拟聘用人员选岗聘用后，除卫生医疗、教育系统单位的聘用人员外，其他人员安排到镇街或有关单位进行为期1年的锻炼。期间由县组织和人力资源社会保障部门会同锻炼单位进行管理，以锻炼单位管理为主。锻炼期满经考核合格的回聘用单位工作，不合格的取消聘用资格。聘用人员实行试用期。除规定情形外，卫生计生系统的卫生类岗位最低服务年限5年(含试用期)，其他聘用人员最低服务年限3年(含试用期)。在聘用合同中单独签订最低服务年限协议，合同双方应严格履行合同约定。未满最低服务年限的，不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。因参加招考、调动等原因，要求辞职解聘的应完成最低服务年限。

　　七、其他

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本简章由广饶县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。