2015年西安市部分事业单位招聘区县属事业单位212名考试公告(4)

　　(六)面试

　　面试工作统一由西安市人社局会同各主管部门、区县人社局和经开区管委会组织实施。

　　面试满分为100分。计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

　　综合成绩为百分制。应聘人员综合成绩的计算方法为：笔试成绩/3+面试成绩/2，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

　　根据应聘人员综合成绩，按照招聘岗位数1:1比例，从高分到低分确定参加体检、考察人员。参加面试人数与岗位的招聘计划数之比达不到3:1的，面试成绩不得低于60分，否则予以淘汰。

　　应聘人员综合成绩保留2位小数后如出现并列，按综合成绩顺延小数位确定综合成绩排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，按笔试成绩从高分到低分确定排名顺序;笔试成绩也相同的，加试专业技能测试试题，按加试专业技能测试成绩从高分到低分确定排名顺序。

　　参加体检、考察人员名单在西安人事考试网和经开区政务网公布，同时公布笔试、面试成绩和综合成绩。

　　(七)体检和考察

　　分别由市级各主管部门和各区县人社局、经开区管委会组织实施。具体时间、地点在西安人事考试网和经开区政务网公布。

　　体检除岗位有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者自理。

　　考察主要内容：应聘人员思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。

　　体检、考察不合格者，取消应聘资格。空缺名额，经用人单位上级主管部门申请，按招聘岗位综合成绩由高分到低分依次递补。

　　(八)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，并在西安人事考试网和经开区政务网公示，公示期7天。