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2015年甘肃酒泉市市直学校公开招聘体育教师公告

A+ A- 2015-06-12 13:02  |  甘肃人事考试网  |  责编:叶小洁 评论 点击收藏
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2015年甘肃酒泉市市直学校公开招聘体育教师公告

  根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》和工作需要,酒泉市人力资源和社会保障局、酒泉市教育局研究决定,为酒泉中学、酒泉师范学校公开招聘体育教师2人。现将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位

  酒泉中学体育教师(足球教师)1名;

  酒泉师范学校体育教师(篮球教师)1名。

  详见附件《2015年酒泉市市直学校公开招聘体育教师岗位简表》。

  二、应聘人员基本条件

  (一)应聘人员应当具备下列条件

  1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的基本权利。

  2.拥护中华人民共和国宪法,遵守法律。

  3.具有良好的品行,愿意服从工作分配,履行事业单位工作人员义务,遵守事业单位工作纪律。

  4.具有岗位所需的文化程度、专业知识、业务能力和其他条件。

  5.适应岗位要求的身体条件。

  6.年龄30周岁以下(1985年6月1日以后出生)。

  7.具备招聘岗位要求的其他条件见《2015年酒泉市市直学校公开招聘体育教师岗位简表》。

  (二)有下列情况之一的,不受理应聘

  1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;

  2.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、司法调查的;

  3.曾被开除公职或者曾因犯罪受过刑事处罚的;

  4.公务员(含参照管理单位工作人员)及事业单位工作人员辞职辞退未满5年的;

  5.现役军人、非应届的在校学生;

  6.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

  三、招聘程序

  (一)报名:

  1.报名时间:2015年6月23日至6月27日,上午9时至12时,下午14时30分至18时。

  2.报名地点:招聘单位行政办公室。

  报考酒泉中学体育教师岗位的,报名地点为酒泉中学综合楼四楼;

  报考酒泉师范学校体育教师岗位的,报名地点为酒泉师范学校综合楼三楼。

  报名前,应聘人员要仔细阅读“诚信承诺书”和“招聘岗位条件”,报名时,每位应聘人员限报招聘岗位列表中的一个岗位。

  3.现场报名的应聘人员须提交以下材料:

  (1)《酒泉市事业单位公开招聘工作人员报名表》(见附件,自行下载打印或现场提供)。

  (2)《诚信承诺书》(见附件,自行下载打印或现场提供)。

  (3)毕业证、学位证、就业报到证等相关证书原件及复印件。2015年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证、就业报到证的,提供就读高校毕业生就业部门出具的推荐证明、就业协议书等相关资料。

  (4)本人有效《居民身份证》原件及复印件(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件)。

  (5)本人近期1寸免冠照片3张,同时携带电子照片。

  (6)报考岗位所需的其它证明材料。

  提交的报名申请材料须真实、准确。

  本次招聘采取应聘人员本人现场报名的方式。报名期间不接受电话、网络报名,也不接受委托及其它方式报名。

  4. 考务费:每人150元,在报名时收取。

  (二)资格审查:报名结束后,由酒泉市教育局组织招聘单位对报名人员资格进行集中审查。资格审查不符合要求的,及时向报名人员告知并说明理由。

  (三)考试

  考试分笔试、专业技能测试和教学能力测试,综合成绩按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、教学能力测试占30%的比例确定。笔试开考比例原则上不低于岗位招聘人数的1:3,达不到岗位招聘人数1:3的,经酒泉市人社局同意,可放宽到1:2,报名人数达不到岗位招聘人数1:2的,取消招聘计划。

  考试由酒泉市教育局和酒泉市人社局组织实施。

  1.笔试

  (1)笔试内容:公共基础知识和体育教育基础知识。

  (2)考试时间:2015年7月7日9:00时至11:00时。

  (3)准考证发放:考生于2015年7月6日分别到酒泉中学和酒泉师范学校报名点领取准考证。

  (4)考试地点:以准考证为准,考生凭身份证和准考证进入考场。

  2.专业技能测试和教学能力测试

  招聘岗位参加笔试人数5人以上的,依据笔试成绩按照招聘人数1:5的比例由高分到低分确定参加测试人员;招聘岗位参加笔试人数5人以下的,按实际人数确定参加测试人员。

  专业技能测试,由市教育局参照《甘肃省普通高等学校体育专业统一招生考试评分标准与办法(2014版)》,制定测评办法及评分标准,按报考岗位分别测试足球专项技术或篮球专项技术。

  教学能力测试,测试方式为指定授课内容模拟现场教学。

  教学能力测试小组由主管部门工作人员、招聘单位专业技术人员和外聘专业技术人员组成,人数不少于7人,其中外聘专业技术人员不少于2人。测试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价,集体现场打分,当场亮分,当场汇总成绩。

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