2015年江苏省南京市六合区招聘16名在编新教师公告(2)
2.面试形式与内容：采用模拟上课的方式进行。
3.面试成绩：面试总分为100分(面试及格线为60分)，成绩当场告知考生，并于2个工作日内在六合教育信息网上进行公布。
按笔试占40%，面试占60%，计算确定各应聘者的总成绩。计算方法为总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×40%+面试成绩×60%。
4.参加面试人员需缴面试费100元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。
五、体检、考察、公示
1.体检：面试结束后，在面试成绩合格人员中根据总成绩从高到低按岗位招聘数1：1确定进入体检人选，进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，可在报考同学科、面试成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
3.公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网、六合区人力资源和社会保障网和六合教育信息网等相关网站上进行为期7个工作日的公示。
六、聘用
公示期满无异议者，经报公开招聘综合管理部门批准备案后，由招聘单位与其签订就业协议，区教育局将协议书报市教育局盖章备案后协议生效，办理有关聘用手续。区教育局根据工作需要，遵循公正公平的原则，统一分配新教师。并按有关规定实行试用期，试用期满考核合格正式聘用，考核不合格，取消聘用资格。被聘用的新教师必须按时报到，并按规定参加岗前培训。同时须服从六合区教育局统一分配，否则不予聘用。
七、本办法由六合区教育局负责解释
咨询电话：六合区教育局025-57110249
监督电话：六合区人社局025-57116404
六合区纪委：025-57675129
六合区教育局
2015年8月12日