2015年河北省东光县教育局幼儿教师招聘40人公告(2)

　　(二)面试

　　1、面试时间：2015年8月29日

　　2、面试地点：东光县第三中学。

　　3、确定面试人员。依据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1：2的比例依次确定参加面试人员，比例内末位笔试成绩并列的全部进入面试。

　　4、组织面试。面试由县教育局组织实施，采取异地命题、外聘评委、纪检监督、公安护场的方式进行。评委及工作人员均实行入闱管理，考生抽签决定面试顺序。面试内容为综合技能展示，包括讲故事、弹唱、跳舞、绘画四部分，以上内容从现行幼儿教材中随机抽取。展示顺序抽签决定，依次进行，每项展示内容不超过5分钟，面试总分为100分。

　　(三)计算综合成绩，确定拟雇用人选。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算综合成绩(计算考生成绩时，保留小数点后两位)，按综合成绩由高到低确定拟聘人选，末位出现总成绩并列超出招聘计划者，面试成绩高者优先录取，如面试成绩也并列的再进行笔试加试。在此后的体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此办法确定。

　　(四)体检。对拟雇用人员在指定医院集中体检，体检按《河北省教师资格申请人员体检标准及办法》进行，体检不合格的，取消拟聘人员资格，形成的空缺依次递补。

　　(五)考察。体检合格人员进入考察环节。考察由教育局组织实施，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，取消拟聘人员资格，形成的空缺依次递补。

　　(六)公示。对拟雇用人员进行公示，公示期七天。公示对象在公示期内被反映存在问题，经查实不符合雇用条件的，取消其拟雇用资格，形成的空缺依次递补。

　　五、拟雇用人员待遇

　　1、拟雇用人员试用期一年，试用期间执行当年度河北省最低工资标准。试用期满考核合格，按人事有关规定办理雇用手续，执行国家规定的工资标准;试用期满考核不合格，予以辞退。

　　2、被雇用人员工作未满3年不得申请调入城区工作。

　　六、保障措施

　　1、加强组织领导。建立以常务副县长为组长，主管副县长为副组长，教育、人社、财政、公安等部门主要负责人为成员的教师招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由县教育局局长担任。

　　2、明确责任分工。(1)笔试、面试环节由教育局牵头负责，相关环节的安全保卫工作由县公安局安排专人负责;(2)人社局负责资格审查及程序的把关，及时办理雇用手续，兑现相关待遇;(3)发现徇私舞弊，弄虚作假者，一经查实，取消当事人被雇用资格并严肃追究有关人员责任。

　　2015年8月17日