2015年中国民生银行上海分行招聘考试60人公告(3)

　　(十)私人银行产品经理(3名)

　　工作职责：

　　.跟踪研究私人银行业务领域的最新动态，分析了解客户的需求，为支行提供相关金融技术支持;

　　.开展自营项目的尽职调查、产品报审、销售配合以及信息披露等工作;

　　.协调产品的风险评审和销售开发，挑选合作机构，设计合适的产品方案及跟踪管理方案。

　　任职要求：

　　.具有3年以上相关工作经验，2年以上金融产品研发或公司银行(投资银行)业务经验;

　　.具备政策把握能力、市场及行业分析能力，能够迅速发现市场需求和创新业务机会，并具备相关的风险识别和风险防范能力;

　　.具有较强的人际沟通能力，团队协作能力;具备较强的文字综合和语言表达能力。

　　(十一)私人银行投资顾问(4名)

　　工作职责：

　　.分析宏观形势、资本市场动态以及财政金融政策，借鉴行内外研究成果，形成专业判断，为私人银行客户提供专业服务;

　　.深度开发符合私人银行标准的目标客户或潜在客户，为目标客户提供金融综合解决方案及其他顾问咨询服务;

　　.负责组织客户参加各类营销活动、收集客户需求，为后续产品研发、服务平台建设、营销活动策划等提供参考。

　　任职要求：

　　.具有5年以上银行或其他金融机构市场营销相关工作经历;

　　.具备中国金融标准委员会颁发的CFP资格证书(或CFA、CPA、ACCA)、证券业协会颁发的基金销售人员从业证书、保险业协会颁发的保险代理从业人员证书;

　　.具有较强的学习能力和语言文字表达能力，具备敏锐市场洞察能力。

　　(十二)理财经理(10名)

　　工作职责：

　　.开展贵宾客户产品服务营销，提高客户贡献度、忠诚度和满意度;

　　.发展潜在贵宾客户，扩大市场份额;

　　.维护贵宾客户关系，建立并管理客户档案，完善客户信息管理系统，提供合理化建议。

　　任职要求：

　　.具有3年以上相关工作经验，具备较好的客户服务意识，较强的沟通交流和关系建立能力;

　　.了解保险、外汇、证券、基金、信托等产品特点，具备AFP、CFP等资格证书者优先考虑;

　　.具有良好的语言表达能力、组织协调能力和解决问题能力。

　　(十三)综合支行行长(5名)

　　工作职责：

　　.主持综合支行公司业务与零售业务日常工作，管理、培养和指导团队，组织考核激励员工积极工作;

　　.规划支行整体业务发展，组织开展客户营销和服务工作，维护客户关系;

　　.落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。

　　任职要求：

　　.具有6年(含)以上银行从业经历，3年(含)以上团队管理经验;

　　.熟悉公司、零售、金融市场等各项业务与服务，具备解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力;

　　.不希望到郊区支行工作者应特别说明。

　　(十四)零售支行行长(5名)

　　工作职责：

　　.主持零售支行零售业务日常工作，管理、培养和指导团队，组织考核激励员工积极工作;

　　.规划支行整体业务发展，组织开展客户营销和服务工作，维护客户关系;

　　.落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。

　　任职要求：

　　.具有6年(含)以上银行从业经历，3年(含)以上团队管理经验;

　　.熟悉零售各项业务与服务，具备解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力;

　　.不希望到郊区支行工作者应特别说明。

　　(十五)支行副行长(公司业务)(5名)

　　工作职责：

　　.负责支行公司业务的营销和管理工作，组织公司业务团队开展销售、服务、监控等工作，完成分行下达任务;

　　.负责组织落实支行公司业务的合规管理，协助支行行长做好人员管理工作，控制业务和人员风险。

　　任职要求：

　　.5年或以上银行业的相关工作经验，其中3年或以上银行市场营销经验;

　　.熟悉公司业务的相关产品与服务，全面了解国家政策和监管要求;

　　.良好的团队领导能力、组织管理能力及沟通协调能力。

　　(十六)支行副行长(零售业务)(5名)

　　工作职责：

　　.负责支行零售业务的营销和管理工作，组织零售团队开展销售、服务、监控等工作，完成分行下达任务;

　　.负责组织落实支行零售业务的合规管理，协助支行行长做好人员管理工作，控制业务和人员风险。

　　任职要求：

　　.5年或以上银行业的相关工作经验，其中3年或以上银行市场营销经验;

　　.熟悉零售业务的相关产品与服务，全面了解国家政策和监管要求;

　　.良好的团队领导能力、组织管理能力及沟通协调能力。