2016年广西玉林市北流市机关事务管理局招聘6人公告(2)

　　5.资格审查方式：招聘工作组对报考者现场进行资格审查，并在《报名登记表》上签署是否同意报考的意见。

　　(三)面试

　　1.确定面试人选。面试人选原则上按招聘岗位计划数1：3的比例确定。通过报名资格审核的人数如不达招聘计划数1:3的比例,全部进入面试;通过报名资格审核的人数如超过招聘岗位计划数1：3的比例，安全保卫员岗位依次以退役军人、有过安全保卫工作经历、学历高低(全日制优先)先后次序确定面试人选;保洁员岗位依次以有过保洁工作经历、学历高低(全日制优先)先后次序确定面试人选。

　　2.面试方式。面试采取结构化面试方式进行。主要测试相关工作知识、临场应变、分析判断、语言表达能力。成绩满分为100分。

　　3.面试时间和地点。在招聘公告中明确。

　　4.面试组织。面试由市人社局、市机关事务管理局联合组织实施。

　　5.面试成绩公布。在市人社局、市机关事务管理局张榜公布。

　　(四)考核和体检

　　1.确定考核人选。根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定。如面试成绩相同，按照确定面试人选的办法确定考核人选。

　　2.考核。考核由市机关事务管理局负责。主要通过查阅报考者个人档案的政审方式进行。

　　3.体检。市机关事务管理局负责组织考核合格人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检按入职体检标准进行。

　　(五)公示、审批、聘用

　　被考核人选经考核和体检合格后，按规定进行公示，公示时间为7天。经市人社局审核批准聘用的人员为被聘用人员，由市机关事务管理局按规定与被聘人员签订聘用合同，聘用合同期限由双方协商确定。聘用合同期满后，聘用单位可根据被聘用人员的表现续订或终止合同。初次聘用人员可约定试用期，试用期最长不超过三个月。

　　五、聘用人员的待遇

　　被聘用人员在聘用期间的工资福利列入市财政预算，月工资标准按照市财政局核批数(含社会保险费)执行。

　　六、强化纪律监督。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照有关规定进行招聘。自觉接受市纪委对招聘工作的各个环节进行跟踪监督。主动接受广大干部群众和社会、舆论的监督。如发现有违规或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并依照有关规定进行处理。

　　咨询电话：6223160(市机关事务管理局办公室)

　　北流市机关事务管理局

　　2016年1月20日